Abstract:
هدف اصلی مقاله بررسی ویژگیهای مدیران و مهمترین راهکارهای اجرایی درا یجاد انگیزه و کارایی در کارکنان است.برای بررسی موضوع مقاله از کتاب ارزشمند و گرانبهای نهج البلاغه استفاده شد.نتایج این بررسی نشان داد که از نظر امام علی(ع): 1-مهمترین ویژگیهای مدیران،استقامت و پایداری در کارها،داشتن تقوای الهی و پرهیزکاری،برخوردار بودن از سابقهء درخشان،سخاوت و بخششگری،فروتنی در برابر مردم است. 2-مهمترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه در کارکنان،مشورت،تشویق و تنبیه، رعایت عدالت،تواضع و دوری نکردن از زیردستان،رفق و مدارا نسبت به زیر دستان همراه با قاطعیت است.
Machine summary:
"حضرت علی(ع)در اینباره میفرمایند: «عملی را که برای دادخواهی و رسیدگی به آنان قرار میدهی باید مجلس عمومی و در ملأعام باشد و تو نیز شخصا در آن مجلس عام شرکت کنی و برای خداوند متعال کمال فروتنی و تواضع را انجام بده»(انصاریان،5531:569) 7-رعایت عدالت از اساسیترین پایههای انگیزش و کارایی در نظام،شیوههای اجرایی و رفتار مبتنی بر عدالت و انصاف مدیران آن مجموعه است.
حضرت علی(ع)در این خصوص خطاب به مالک میفرمایند:«پس در کارهای عمال و کارگردانانت نظر و اندیشه کن و چون آنان را تجربه و آزمایش نمودی به کار وادار و آنها را به میل خود و کمک به ایشان و سرخود به کاری نفرست،زیرا به میل و سرخود کسی را به کاری گماشتن گرد آمده ایست از شاخههای ستم و نادرستی و ایشان را از آزمایش شدگان و شرمداران از خاندانهای نجیب و شایسته و پیشقدم در اسلام بخواه و طمع ایشان کمتر و اندیشه ایشان در پایان کارها رساتر است»(همان،ص 2101).
امام علی(ع)در بخشی از عهدنامه 35 خود به مالک سفارش میکنند که اگر مردم به تو مراجعه کردند با بذل و بخشش گره از کارشان بگشا و میفرمایند:«و بدان چیزی سبب خوشبینی حاکم نیست و رعیت بهتر از نیکویی و بخشش او به ایشان و سبک گردانیدن هزینههای آنها و رنجش نداشتن از آنان بر چیزی که حقی به آنها ندارد نیست،پس باید در این باب کاری کنی که خوش بینی به رعیت را به دست آوری،زیرا خوشبینی رنج بسیار را از تو دور میدارد»(همان،ص 1001 و 2001)."