Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ بين حمایت
مدیریت از رفتارهای اخلاقی با رضایت شغلی
همراه با نقش تعدیل کنندە ٠ متغیرهای سن؛ سابقه
خحدمت تء جنس و وضعیت تأهل در بین معلمان پنة
مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را معلمان
زن و مرد مدارس شهر اصفهان تشکیل دادهاند که از
بین انها ۰ معلم مرد و ۲۹۵ معلم زن با استفاده از
نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای
پژوهش شامل پرسشنامه دو سؤالی «حمایت
مدیریت از رفتارهای اخلاقی» و مقياس ١ سۋالى
«ابعاد رضایت شغلی» بودند. دادهخای حخاصل از
پرسشنامهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون
و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد
تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحليل رگرسيون
سلسله مراتبی تعدیلی نشان داد که سن رابطه بین
حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی با رضایت از
پرداخت را تعدیل می کند. بدین معنی که حمایت
مدیریت از رفتارهای اخلاقی با رضایت از پرداخت
فقط در گروه سنی تا ٤٤ سال دارای رابطۀ
معناداری است. سابقه خحدمت نیز رابطه حمایت
مدیریت از رفتارهای اخلاقی را با رضایت از
پرداخت و رضایت از ترفیع تعدیل مینمود. به این
شکل که فقط در گروه سابقه حدمت تا ١۱۵ سال
حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی با رضایت از
پرداخت و رضایت از ترفیع دارای رابطه معنادار
بود. جنس نیز رابطه حمایت مدیریت از رفتارهای
اخلاقی با رضایت از پرداخت» رضایت از همکاران
This research investigate the relationship
between management support for ethical
behaviors and teachers' job satisfaction as well
as examining the moderating role of age, tenure,
gender and marital status in this regard. 395
teachers in Esfahan (100 male and 295 female)
selected using simple random sampling. The
research instruments were a two item
questionnaire for the assessment of management
support for ethical behaviors and a twenty item
questionnaire for dimensions of job satisfaction
(Viswesvaran, Deshpande & Joseph ,1998). The
data were analyzed by Pearson's correlation
coefficient and moderated hierarchical
regression analysis. The results showed that age
moderated the relation between management
supports for ethical behavior with pay
satisfaction. That is, only in the age group of up
to 40 years, there was a significant relation
between management supports for ethical
behavior and pay satisfaction (p<0.01). Also
tenure moderated the relation between
management support for ethical behaviors and
pay and promotion satisfactions. That is only in
the tenure group of up to 15 years, there were
significant relations between management
support for ethical behaviors and pay and
promotion satisfactions. Gender too moderated
the relation between management support forethical behaviors and pay, co-workers and
supervision satisfaction. That is there was a
significant relation between management
support for ethical behaviors only among
women teachers. Finally, in single teachers,
management support for ethical behaviors had a
significant relation with pay satisfaction
Machine summary:
در این پژوهش یکی از پیامدهای فردیوجود رفتارهای اخلاقی در محیط کار به عنوان یک نگرش شغلی و حرفهای،یعنیرضایت شغلی محور توجه قرار گرفته،در عین حال نقش تعدیلکنندگی متغیرهایجنس،وضعیت تأهل،سن و سابقه خدمت در رابطه بین حمایت مدیریت از رفتارهایاخلاقی و ابعاد رضایت شغلی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
اما بررسی نقش و رابطهبین حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی و رضایت شغلی در سازمانهای مختلف و بهویژه در بین معلمان دارای تلویحات با اهمیتی است.
در جدول 2 نتایج رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی برای بررسی نقش تعدیلکنندگیسن،سابقۀ شغلی،جنس و وضعیت تأهل در رابطه بین حمایت مدیریت از رفتارهایاخلاقی با ابعاد رضایت شغلی آمده است.
جدول 2-نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی برای پیشبینی ابعاد رضایت شغلی معلمان از طریق حمایتمدیریت از رفتارهای اخلاقی و تعامل آن با متغیرهای جمعیتشناختی (به تصویر صفحه مراجعه شود)0/01< P **0/05< P * در جدول 2 ردیف دوم،چنانکه ملاحظه میشود،در بلوک اول حمایت مدیریتاز رفتارهای اخلاقی با رضایت شغلی از پرداخت،رضایت شغلی از ترفیع،رضایتشغلی از همکاران و رضایت شغلی از سرپرست دارای رابطه معنادار است،به ترتیبیکه حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی به ترتیب 1/6 درصد،2/7 درصد،4/8 درصدو 9/8 درصد از واریانس چهار بعد رضایت شغلی مذکور را تبیین نموده است.
تحلیل رگرسیون تفکیکی نشان داد که در افراد متأهل حمایت مدیریت از رفتار اخلاقیبا رضایت شغلی از پرداخت دارای رابطه معنادار(0/018-2^ R ،0/05< P و 0/133-؟)است ولی در گروه افراد مجرد این رابطه معنادار نمیباشد.
در عین حال&%05407YSRG054G% لازم است در مطالعات بعدی متغیری نظیر«امنیت»و«اعتماد»که احتمال میرود یکیاز متغیرهای تعدیلکننده دیگر در رابطه بین حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی ورضایت شغلی باشد مورد بررسی قرار گیرد.
505-498,19,ecneicS laroivaheB deilppA dednapxe nA:redneg dna noitcafsitas boJ.
serutaretil ygolohcysp -atem A:ecnamrofrep foj dna noitcafsitas boJ.
noitcafsitas boj fo sesuac dna erutan ehT.
340-316,10,roivaheB lanoitacoV :noitcafsitas boj dna secnereffid redneG.