Abstract:
این مقاله به معرفی برنامه ملی مدرن سازی نیروی کار در پلیس بریتانیا پرداخته و شما را با آن آشنا می سازد. سازمانهای خدمات عمومی می بایست متحول شوند و توسعه یابند تا نیازهای محیطهای در حال تحول و نیازهای آشکار را برطرف کنند. اولویت اصلی امور پلیسی حفظ قانون و پیشگیری از جرم است. هنگامی که این اصول بدون تغییر و ثابت باقی بمانند. جنبه های دیگر امور پلیسی تابع اندازه گیری و بررسی دقیق و بازنگری هستند. چالشهایی که امروزه فراروی این نیرو است نیازمند تحولاتی کاربردی، پایدار و تصمیماتی است که بر اساس نتایج مطلوب می باشد. این نیرو از قبل مدرن سازی را شروع کرده و وقت آن رسیده که به مرحله بعد پیشرفت کند.
Machine summary:
"از زمان شروع این برنامه،نیاز ضروری به مدرنسازی از طریق موارد ذیل شدیدا آشکار شده است: -شناسایی یک شکاف همیشه باز بودجهای؛ -ارزیابی پروژههای مدرنسازی نیروی کار2؛ -شناسایی ظرفیت پنهانی که فعلا در این نیرو از آن استفاده نمیشود؛ -شناسایی ارزش عمومی و واقعی خدمات پلیس؛ -تلاش گروهی در جهت دستیابی به پلیس شهروند محور.
WFM Projects روشی که برنامه مدرنسازی نیروی کار برای تحقق این هدف دنبال میکند بر اساس کاری است که توسط پلیس انجام میگیرد و به"مراکز نمونه"1شناخته ده و مشهوراند.
برنامه مدرنسازی نیروی کار این وضعیت را مورد توجه قرار خواهد داد و تحولاتی در تجربیات پلیس برای افراد این نیرو و عموم مردم موجب خواهد شد.
Latent Capacity با توجه به این فشارها،امروزه چه کار باید کرد و در آینده چه کاری باید انجام داد تا وضع موجود بررسی شده و روشهای کاری جدید خلق شود؟ با مدرنسازی نیرویکار به چه چیز میتوان دست یافت؟ در برابر پیشینه محدودیتهای اقتصادی،افزایش در جرایم سطح پایین و پیچیدگی بیشتر در امور پلیسی،این موضوع برای مدرنسازی از لحاظ راهبردی الزامآور و گیرا است.
این افسران پلیس باید بیشتر محافظت شوند و به تعداد کافی باشند تا شایستگی عملیاتی اصلی را تضمین کنند که از قبل به آن اشاره شده و انعطافپذیری استقرار نیروها حفظ شود.
مدرنسازی نیروی کار همیشه گروههای کامل و بهترین خروجیها را خلق نخواهد کرد بلکه آنچه که امروزه انجام میشود را بهبود خواهد بخشید و انتخاب برتر و انعطافپذیری را ارائه میکند."