Machine summary:
با این حال بسیاری از سازمانهایی که مدیریت دانش را دنبال میکنند،فرایندی برای اندازهگیری داراییهای دانشی سازمان یا سرمایه فکری ندارند یا اینکه شاخصهایی که بدینمنظور استفاده میکنند،بسیار سطحی و محدود است.
همچنین این تحقیق تشریح میکند که چگونه میتوان ساختار کارت امتیازی متوازن )CSB( را به عنوان یکی از روشهای اندازهگیری سرمایه فکری،برای سیستمهای اندازهگیری ملموس و ناملموس به کار برد.
کارت امتیازی متوازن به مرور زمان به سمت ترکیبی از اندازهگیریهای ملموس و ناملموس حرکت کرد و اهمیت سرمایه فکری در آن افزایش یافت و به تدریج سرمایه فکری به عنوان عاملی کلیدی در زمینه توسعه و برنامهریزی استراتژیک و نیز بهبود مدیریت منابع،محصولات و خدمات تلقی شد )83:9002,yraelC( .
از نقطه نظر حسابداری،ضرورت توجه به سرمایه فکری به عنوان یک منبع سازمانی مهم این سوال را پدید میآورد که«چگونه آن را در کنار سایر داراییها در صورتهای مالی گزارش کرد؟» اندازهگیری عملکرد اندازهگیری عملکرد پس از اجرای استراتژی (به تصویر صفحه مراجعه شود) کسبوکار از طریق مقایسه نتایج واقعی با اهداف استراتژیک صورت میگیرد.
مدلهای مورد استفاده عمدتا شامل کنترل داراییهای ناملموس و جهتیاب اسکاندیا بود که بهطور خاص با سرمایه فکری و کارت امتیازی متوازن توسعه یافتند ),selyaT 725:7002( .
4. روشهای کارت امتیازی در این روشها اجزای مختلف داراییهای ناملموس یا سرمایه فکری شناسایی و برای آنها شاخصهای تهیه شده در کارتهای امتیازی گزارش میشود یا اینکه در نمودارها به نمایش درمیآیند.
ساختار مدل«سرمایه فکری+ ارزیابی متوازن»مثل مدل کارت امتیازی متوازن (به تصویر صفحه مراجعه شود) باید شامل اهداف استراتژیک،عوامل و معیارهای اصلی موفقیت باشد.