گفت و گو با جوان ترین مشترک تاریخ تدبیر Conversation and interview

از نظر من مدیری که بدون اطلاع از احوال کارمنداش فقط سخت‌گیری کند یا درباره چگونگی انجام کارها هیچ‌گونه مشورتی با آنها نکند،مطمئنا یک مدیر موفق نیست،چن در این صورت افراد زیردستش از او راضی نیستند و به نظر من، این یکی از عواملی است که باعث می‌شود که یک مدیر،موفق نباشد. تدبیر:با توجه به اینکه دانش‌آموز هستید و نیز با توجه به اینکه رشته شما ریاضی است،آیا حاضرید در دانشگاه،رشته مدیریت را انتخاب کنید؟ بله هدف من این است که در آینده در همین رشته تحصیل کنم. اصلا یکی از دلایلی که باعث شد تا من مشترک مجله تدبیر شوم،همین موضوع است؛یعنی دوست دارم از حالا اطلاعاتم را درباره مدیریت زیاد کنم تا با اطلاعات کافی وارد دانشگاه بشوم و همین‌طور مدیری با دانش و اطلاعات بالا باشم. برای همین اول از همه درباره آن افراد، تحقیق می‌کنم که چرا این نظر را درباره من دارند و اینکه تعریف آنها از یک مدیر خوب و موفق چیست.