رابطه رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان Journal Article

Corresponding Author: شاکری نیا، دکتر ایرج ؛

پژوهش های مدیریت انتظامی زمستان 1389، سال پنجم - شماره 4 ، Science-Research (Ministry of Science/ISC (‎19 page(s) - From 608 to 626 )

Keywords: پلیس راهور Traffic police رضایت شغلی پلیس Police job satisfaction تعهد سازمانی Organizational commitment حمایت سازمانی ادراک‌شده Perceived organizational support کارکنان راهنمائی و رانندگی Traffic law enforcement personnel پلیس‌راه Road traffic police استان گیلان Gilan Province کارکنان حمایت سازمانی ادراک‌شده سازمانی رضایت شغلی تعهد سازمانی

Abstract:

زمینه و هدف: تحقیقات روان‌شناسان صنعتی و سازمانی نشان داده است که متغیرهای رفتار سازمانی بر بهره‌وری نیروی کار تأثیرات نیرومندی دارند. هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی نیروهای شاغل در پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان بوده است. روش: داده‌های پژوهش توسط 250 نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه‌های شاخص توصیف شغل، حمایت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی گردآوری شدند. داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون t برای گروه‌های مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتیجه تجزیه و تحلیل نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیشتر از حمایت سازمانی ادراک‌شده است. همچنین بین حمایت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی آنان را پیش‌بینی می کند. کارکنان به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بین کارکنان بومی و غیربومی به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی تفاوت‌ها معنادار است. نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت حضور نیروی انتظامی برای رشد و بالندگی جامعه، احساس می‌شود که باید هر چه بیشتر به این سازمان توجه شود و در این صورت است که نتایج آن به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم به جامعه بازخواهد گشت.

Machine summary:

رضايت شغلي پليس رابطه رضايت شغلي و حمايت سازماني ادراک شده با تعهد سازماني در کارکنان پليس راه و پليس راهور استان گيلان ١ / دکتر ايرج شاکري نيا٢ و سيدصادق نبوي ٣ تاريخ دريافت : ٨٩/٢/٢٥ تاريخ پذيرش : ٨٩/١١/١٥ چکيده زمينه و هدف : تحقيقات روان شناسان صنعتي و سازماني نشان داده است که متغيرهاي رفتار سازماني بر بهره وري نيروي کار تأثيرات نيرومندي دارند. هرچند از طرح مفهوم حمايت سازماني در پيشينه تحقيقاتي ، بيش از ٢٠ سال مي گذرد و به دليل اهميت و تأثيرگذاري آن در مباحث مربوط به کار، روان شناسي صنعتي و سازماني و مديريت رفتارهاي سازماني در سطح وسيع مورد پذيرش و مطالعه بوده است (براي مثال در سال ٢٠٠٢، روآدس و آيزنبرکر در فراتحليل خود ٧٣ تحقيق در زمينه حمايت سازماني را مورد بررسي قراردادند و ريگل ، ادمونسون و هنسن (٢٠٠٩)١ در يک فراتحليل ، براي بررسي رابطه بين حمايت سازماني ادراک شده و پي آمدهاي شغلي نتيجه ٢٠ سال تحقيق علمي ، ١٦٧ تحقيق را مورد بررسي قراردادند)، در ايران کمتر از مؤلفه هاي سازماني ديگر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته مثلا در اولين کنگره دوسالانه روان شناسي صنعتي و سازماني که در سال ١٣٨٧ در دانشگاه اصفهان برگزار شد تنها ١/٠٥٪ از مقاله ها به حمايت سازماني ادراک شده اختصاص يافته بود، درحالي که ١٦٪ مقالات مربوط به رضايت شغلي ، ١٦٪ به تعهد سازماني ، ١٣٪ به سبک رهبري و ١٣٪ به عملکرد کارکنان اختصاص يافته بود و اين خود نشان مي دهد که بايد بيش از اين در مورد نقش حمايت سازماني ادراک شده به کنکاش و بررسي اقدام کرد.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: