Abstract:
هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی مه مترین عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان است. روش: این پژوهش کاربردی به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آن کتابداران شاغل در کتابخان ههای دانشگا ههای دولتی شهر اصفهان است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پژوهشگر ساخته، در مقیاس لیکرت، استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید باتجربه تایید شد و برای پایایی آن نیز از ضریب آلفای کرونباخ ( 85 درصد) استفاده شد. برای هتلینگ، آنالیز واریانس یک طرفه t تک نمون های و t و آزمو نهای استنباطی SPSS تجزیه و تحلیل داد هها، از نر مافزار استفاده گردید. LSD و آزمون ( ANOVA) یافته ها: یافت هها نشان داد به باور کتابداران شرکت کننده، کلیه عوامل فردی و سازمانی بیش از حد متوسط در خلاقیت و نوآوری آنان موثر هستند. مه مترین عوامل فردی و سازمانی موثر در خلاقیت به ترتیب عوامل مربوط به علم، دانش و 3 بود. بین عوامل فردی و / 4 و عوامل مربوط به سیستم پاداش با میانگین نمره 96 / تخصص کتابدار با میانگین نمره 03 سازمانی موثر در نوآوری خلاقیت تفاوت معن یداری مشاهده شد و تاثیر عوامل فردی در خلاقیت و نوآوری با میانگین 4/21 بیشتر بود. مه مترین عوامل فردی و سازمانی موثر در خلاقیت و نوآوری به ترتیب عوامل مربوط به خلق و خو و 4 شناسایی شد. / 4 و عوامل مربوط به فرهنگ سازمانی با میانگین نمره 06 / طبیعت کتابدار با میانگین نمره 23
Machine summary:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس جدول 2 از بین عوامل سازمانی مؤثر در خلاقیت کتابداران از دیدگاه افراد تحت بررسی بالاترین رتبه مربوط به میزان انعطافپذیری در مقابل نظرات افراد خلاق با میانگین 4/10 و انحراف استاندارد 0/646 و پایینترین رتبه مربوط به کاهش قوانین دست و پاگیر در کتابخانه با میانگین 3/58 و انحراف استاندارد 1/07 است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) پاسخ پرسش اول پژوهش:از دیدگاه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان مهمترین عوامل فردی مؤثر در خلاقیت آنان کدامند؟ طبق جدول 3،عوامل مربوط به علم،دانش و تخصص کتابدار بیشترن میانگین نمره(4/03)و عوامل مربوط به خلق و خو و طبیعت کتابدار کمترین میانگین نمره(3/68)را دارند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) پاسخ به پرسش دوم پژوهش:از دیدگاه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان مهمترین عوامل سازمانی مؤثر در خلاقیت آنان کدامند؟ طبق جدول 4،عوامل مربوط به سیستم پاداش با میانگین نمره 3/96 در رده اول،و عوامل مربوط به شیوه و سبک رهبری با کمترین میانگین نمره3/720)در رده آخر قرار گرفتند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس جدول 6،از بین ابعاد عوامل سازمانی مؤثر در نوآوری کتابداران از دیدگاه افراد تحت بررسی بیشترین میانگین مربوط به عامل داشتن تعهد اجتماعی و مسئولیت شغلی در محیط کار با میانگین 4/30 و انحراف استاندارد 0/661 و کمترین میانگین مربوط به عامل انعطافذیری سیستم حقوق و دستمزد با میانگین 3/69 و انحراف استاندارد 1/02 بوده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) پاسخ پرسش چهارم پژوهش:از دیدگاه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان مهمترین عوامل سازمانی مؤثر در نوآوری آنان کدامند؟ از میان عوامل سازمانی مؤثر درنوآوری(از دیدگاه کتابداران)،طبق جدول 8،عوامل مربوط به فرهنگ سازمانی با میانگین نمره 4/06 در اولویت اول قرار گرفت،عوامل مربوط به سیستم آموزشی نیز کمترین میانگین نمره(3/74)را کسب نمود."