Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و روحیه از دیدگاه دبیران مقطع راهنمایی مدارس دخترانه ی شهر مرودشت در سال 1388-1387 بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری تمامی دبیران مقطع راهنمایی مدارس دخترانه ی شهر مرودشت که 315 نفر بوده اند که تعداد 118 نفربه عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه جوسازمانی، تعهدسازمانی، روحیه، استفاده گردید.در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (SPSS)استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که: بین بعد صمیمیت ، نشاط ، اعتماد ، ملاحظه گری از ابعاد جو سازمانی با روحیه و تعهدسازمانی رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد و بین بعد مانع ، تظاهر به کار با روحیه وتعهد سازمانی رابطه ی معنادار معکوس وجود دارد. بین بعد کناره جویی و تاکید بر تولید بر روحیه و تعهد سازمانی رابطه ای معنادار وجود ندارد. بین جو سازمانی ، تعهد سازمانی و روحیه رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد . بین بعد همدلی از ابعاد روحیه با ابعاد جو سازمانی به جز تاکید بر تولید رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد . بین بعد معقولیت از ابعادروحیه با ابعاد جو سازمانی به جز تاکید بر تولید و تظاهر به کار رابطه ی معنادار وجود دارد . بین ابعاد مربوط به تعهد سازمانی(هنجاری ، تداومی و عاطفی) بین بعد هنجاری با ابعاد جو سازمانی ( صمیمیت ، نشاط ، ملاحظه گری ، اعتماد) رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد .
Machine summary:
"پرسشنامه ی جو سازمانی برگرفته از هالپین و کرافت در سال 1963 می باشد که 8 بعد ( صمیمیت ، نشاط ، مانع ، تظاهر به کار و تاکید بر تولید ، کناره جویی و ملاحظه گری و اعتماد ) را می سنجدکه چهار بعد نخست به ویژگی های رفتار معلمان و چهار بعد دوم به ویژگی های رفتار مدیران مربوط می شود و پرسشنامه ی تعهد سازمانی بر گرفته از پورتر و همکارانش در سال 1974 می باشدکه3 بعد ( هنجاری ، تداومی و عاطفی ) را می سنجد و پرسشنامه ی روحیه 3 بعد ( همدلی، تعلق خاطر و معقولیت ) را می سنجد برای تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه ها پس از مراجعه به مدیر گروه آموزشی ، استادان راهنما و مشاور ، کارشناس آمار و چندین تن از دبیران با تجربه و با استفاده از نظرات آنان و انجام اصلاحات لازم در نهایت پرسشنامه تنظیم و مورد تایید قرار گرفت و سپس به اجرا گذاشته شد.
جدول 1- ماتریس همبستگی بین ابعاد جو سازمانی با روحیه تاکید بر تولید تظاهر مانع ملاحظه گری اعتماد کناره جویی نشاط صمیمیت جو سازمانی متغیرها 161/0 223/0-** 276/0-** 682/0** 675/0** 179/0 621/0** 478/0** 532/0** روحیه **:در سطح 01/0 همان گونه که در جدول نشان داده شده است، ضریب همبستگی بین روحیه و جو سازمانی ( به طور کلی ) برابر با 532/0 است که در سطح 01/0 معنی دار می باشد، بدین معنی که هر چه نمره ی جو سازمانی افزایش یابد، میزان روحیه نیز افزایش مییابد ."