| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 50 |
| روان‌شناسی 7 |
| علوم سیاسی 6 |
| علوم اجتماعی 5 |
| اقتصاد 4 |
| اخلاق 2 |
| میان رشته ای 2 |
| علوم قرآن و حدیث 2 |
| حوزه سلامت 1 |
| حسابداری 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 80 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| ب 32 |
| Science-Research 8 |
| الف 7 |
| ج 2 |
| د 1 |
| Scientific-Progrative 1 |
-
1.
Writer : بیدقی، پریما ؛ پیله وری، نازنین ؛ رنگریز، حسن ؛ Corresponding Author : طوطیان اصفهانی، صدیقه ؛
Journal:پژوهش های مدیریت منابع انسانی»پاییز 1402 - شماره 53 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (36 page(s) - From 87 to 122 )
Keywords:عدالت اجتماعیراهکارهامنابع انسانیبرنامه ۶ توسعه6th development programSocial justicehuman resourcessolutions
-
2.
Writer : سلیمی اسطلکی، مریم ؛ خیراندیش، مهدی ؛ Corresponding Author : رنگریز، حسن ؛
Journal:مشاوره شغلی و سازمانی»تابستان 1402 - شماره 55 ISC (28 page(s) - From 55 to 82 )
Keywords:آموزش منابع انسانیاهداف فناوری اطلاعاتراهبردهای همسوییinformation technology goalsalignment strategiestraining of human resources
-
3.
Writer : بیدقی، پریما ؛ پیله وری، نازنین ؛ رنگریز، حسن ؛ Corresponding Author : طوطیان اصفهانی، صدیقه ؛
Journal:رهیافتهای نوین مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی»بهار 1402 - شماره 9 Ranking A (Azad University (22 page(s) - From 1 to 22 )
Keywords:عدالت اجتماعیآسیب‌شناسیبرنامه توسعهرویکرد اهمیت – عملکردSocial justicePathologydevelopment programImportance-Performance Approach
-
4.
Writer : حسن پور، اکبر ؛ رنگریز، حسن ؛ وکیلی، یوسف ؛ Corresponding Author : موذنی، بهرام ؛
Journal:مطالعات مدیریت، بهبود و تحول»بهار 1402 - شماره 107 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (30 page(s) - From 113 to 142 )
Keywords:مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی دوسوتوانپیشایندها و مولفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتواندوسوتوانیambidexterityambidextrous human resource managementAntecedents and components of ambiguous human resource managementhuman resource management
-
5.
Corresponding Author : رنگریز، حسن ؛
Journal:مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی»بهار 1402، دوره ششم - شماره 19 Ranking ب (Ministry of Science (24 page(s) - From 33 to 56 )
Keywords:بانکداریعلوم اعصابرهبری نوآورانهمغز رهبرانجّو سازمانی نوآورانهInnovative LeadershipBrains of Leadersbanking industryNeuroscienceinnovative organizational climate
-
6.
Writer : خُمیده، خلیل ؛ خواستار، حمزه ؛ خیراندیش، مهدی ؛ Corresponding Author : رنگریز، حسن ؛
Journal:علوم روانشناختی»زمستان 1401 - شماره 118 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (10 page(s) - From 1947 to 1956 )
Keywords:سازمان تامین اجتماعیمدل شایستگیانتخاب و انتصاب مدیرانرویکرد داده بنیادSelection and Appointment of ManagersGranded Theory ApproachCompetency ModelSocial Security Organization
-
7.
Writer : کیانی، عزت الله ؛ احمدی، کیومرث ؛ Corresponding Author : رنگریز، حسن ؛
Journal:جامعه شناسی سیاسی ایران»مهر 1401 - شماره 23 ISC (24 page(s) - From 178 to 201 )
Keywords:جامعه شناختیظرفیت سازیتئوری داده بنیادمدیریت منابع انسانی پایدارقابلیت استخدامCapacity BuildingemployabilitySustainable Human Resource ManagementData Foundation TheorySociologicalسازمانکارکنانکدمدلقابلیت استخدام کارکنانپژوهشمصاحبه
-
8.
Writer : بابااکبری، فرشید ؛ پیله وری، نازنین ؛ رنگریز، حسن ؛ Corresponding Author : طوطیان اصفهانی، صدیقه ؛
Journal:مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی»پاییز 1401 - شماره 54 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (18 page(s) - From 121 to 138 )
Keywords:تداوم خدمت بازنشستگانمدیریت دانششرکت ملی نفت ایرانKnowledge managementNational Iranian Oil CompanyContinuity of retirement service
-
9.
Writer : حاجی حسنی، وحیده ؛ حاجی کریمی، بابک ؛ Corresponding Author : رنگریز، حسن ؛
Journal:مدیریت بهره وری»پاییز 1401 - شماره 62 Ranking A (Azad University/ISC (24 page(s) - From 252 to 275 )
Keywords:صنایع غذاییبهره‌وری نیروی کارفضای رقابتیرویکرد داده بنیادمسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتیcompetitive invironmentgrounded theoryFood IndustryLabor ProductivityCorporate Social Responsibility (CSR)
-
10.
Writer : محمدی، محمد ؛ جعفری نیا، سعید ؛ رنگریز، حسن ؛ Corresponding Author : حسن پور، اکبر ؛
Journal:خط مشی گذاری عمومی در مدیریت»پاییز 1401 - شماره 47 Ranking A (Azad University/ISC (19 page(s) - From 239 to 257 )
Keywords:مدیریت دانشدانش سازمانینادانی کثرتگرارویکردفراترکیبKnowledge managementOrganizational knowledgepluralistic ignorancemeta-combined approach