Category (Article count) |
---|
حسابداری 3 |
میان رشته ای 2 |
مدیریت 1 |
Language (Article count) |
---|
Persian 6 |
-
1.
Writer : شير طاهري، علي ؛ فزوني، مريم ؛ زارع، شكوفه ؛
Journal:پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری»زمستان 1399، دوره جدید - شماره 45 (14 page(s) - From 211 to 224 )
Keywords:تحلیل پوششی داده هارویکرد کمیکاراییبیمارستانبیمارانبیمارستان هاروش تحلیل پوششی دادههابازدهی
-
2.
Writer : قلی پور، دکتر وحید ؛ فزونی، مریم ؛ زارع، شكوفه ؛
Journal:رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت»پاییز 1399 - شماره 21 (22 page(s) - From 25 to 46 )
Keywords:سازمانهوش هیجانیمدیرانبهره وریکارکنانمدیریتهوش عاطفیبهره و ریتواناییاحساسات
-
3.
Corresponding Author : سرفرازی، مهرزاد ؛ Writer : فزونی، مریم ؛ زارع، شكوفه ؛
Journal:چشم انداز حسابداری و مدیریت»پاییز 1399، دوره سوم - شماره 32 (24 page(s) - From 10 to 33 )
Keywords:فساد اداریانواع فساد اداریزمینه های بروز فسادفرهنگ سازی و فساد اداریعلل بروز فساد اداریtypes of corruptionareas of corruptionculture and corruptioncauses of corruptionCorruptionکارکنانسازمانتخلفدولتسیاسیمدیرانکنترلاقتصادیقوانین
-
4.
Corresponding Author : مهدی زاده رستم، مهدی ؛ Writer : فزونی، مریم ؛ زارع، شكوفه ؛
Journal:پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری»پاییز 1399، دوره جدید - شماره 44 (19 page(s) - From 168 to 186 )
Keywords:کارآفرینی سازمانیساختار سازمانیتمرکزپیچیدگیرسمیتکارآفرینیسازمانیکارکناناطلاعاتارزیابی
-
5.
Corresponding Author : سرفرازی، مهرزاد ؛ Writer : فزونی، مریم ؛ عشایری نسب، محمد ؛
Conference:کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی»مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی (23 page(s) - From 432 to 454 )
Keywords:توسعه منابع انسانیتوسعه استراتژیک منابع انسانیابعاد توسعه منابع انسانیگامها و فراگرد توسعه منابع انسانی
-
6.
Corresponding Author : سرفرازی، مهرزاد ؛ Writer : عشایری نسب، محمد ؛ فزونی، مریم ؛
Conference:کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی»مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی (29 page(s) - From 455 to 483 )
Keywords:معنویتعوامل فردیعوامل سازمانیمحیط کارعوامل اجتماعیمعنویت سازمانی