-
1.
Writer : رافتی، رضا ؛ وزینی افضل، مجتبی ؛
Journal:رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت»زمستان 1397 - شماره 10 (18 page(s) - From 43 to 60 )
Keywords:مدرسهاﻣﻨﯿﺖﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽامنیت اجتماعیپژوهشآموزشآموزش و پرورش
-
2.
Corresponding Author : وزینی افضل، مجتبی ؛ Writer : گائینی، ابوالفضل ؛ عبداللهی، محمدعلی ؛
Journal:مدیریت اسلامی»پاییز 1399 - شماره 112 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (30 page(s) - From 141 to 170 )
Keywords:سرمایهاجتماعیآموزههای قرآن کریمنظام ارزشی اسلامSocial CapitalIslamic Value Systemteachings of the Holy Qur’an
-
3.
Corresponding Author : رحیمی، ابراهیم ؛ Writer : عباسی رستمی، نجیبه ؛ صفری شاد، فرانک ؛ وزینی افضل، مجتبی ؛
Journal:مطالعات پلیس زن»بهار و تابستان 1399 - شماره 32 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (17 page(s) - From 129 to 145 )
Keywords:تعارضدانشجوهوش هیجانیدخترانهوش اجتماعیemotional intelligenceConflictSocial Intelligence
-
4.
Corresponding Author : وزینی افضل، مجتبی ؛ Writer : رستگار، عباسعلی ؛ کشاورز، محمد ؛ جباری، اقبال ؛
Journal:مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش»زمستان 1400 - شماره 15 Ranking C (Azad University (13 page(s) - From 31 to 43 )
Keywords:افسردگیاضطرابتحریکادراک از سیاستهای سازمانیبهزیستی فضیلت طلبانه کارکنانPerception of Organizational PoliciesEudaimonic Wellbeing of employeeanxietydepressionAmotivation
-
5.
Corresponding Author : وزینی افضل، مجتبی ؛ Writer : فیروزی، منیژه ؛ کشاورز، محمد ؛
Journal:رویش روان شناسی»مرداد 1399 - شماره 50 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (10 page(s) - From 95 to 104 )
Keywords:تجردفرهنگ مدرنسیاستپژوهیتفاوتهای جنسیتیدو فرهنگیresearch policybi-culturalModern CultureSinglenessgender differencesازدواجدخترانسنافزایش سن ازدواجهمسرزنانخانوادهفرهنگی
-
6.
Corresponding Author : وزینی افضل، مجتبی ؛ Writer : عزیزالهی، اکرم ؛ گائینی، ابوالفضل ؛ مروتی، علیرضا ؛
Journal:توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی»بهار 1400 - شماره 59 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (24 page(s) - From 95 to 118 )
Keywords:رفتار شهروندی سازمانیمعنویت در محیط کارانعطافپذیری سرمایه انسانیجذابیت سازمانی ادراک شدهPerceived Organizational AttractivenessOrganizational citizenship behaviorWorkplace SpiritualityHuman resource flexibilityکارکنانسازمانیانعطافپذیریپژوهش