پیشایندهای بی نزاکتی در محیط کار بررسی برخی متغیرهای فردی و سازمانی مقاله

این پژوهش با هدف تعیین رابطه برخی متغیرهای فردی و سازمانی با ارتکاب بی­نزاکتی در محیط کار اجرا گردید. شرکت کنندگان شامل 227 نفر از پرستاران بیمارستان­های وابسته به تامین اجتماعی استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل مقیاس تجربه بی­نزاکتی در محیط کار ، پرسشنامه عدالت سازمانی، سیاهه شخصیتی نئو ،مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط باشغل و ارتکاب بی­نزاکتی در محیط کار بودند. نتایج نشان دادند که تجربه بی­نزاکتی در محیط کار، دو نوع عدالت سازمانی (عدالت بین­فردی و عدالت اطلاعاتی) ، سه ویژگی­ شخصیتی(توافق­پذیری، وظیفه­شناسی و روان­ آزردگی گرایی) و عواطف شغلی (عاطفه مثبت و عاطفه منفی) با ارتکاب بی­نزاکتی در محیط کار رابطه معنی­داری دارند. علاوه بر این نتایج حاصل از رگرسیون تعدیل­گر نشان داد مطابق با انتظار روان­رنجورخویی رابطه بین عدالت رویه­ای و ارتکاب بی­نزاکتی در محیط کار را تعدیل می­کند. به عبارت دیگر رابطه بین عدالت رویه­ای و ارتکاب بی­نزاکتی در محیط کار در افراد با روان­ آزردگی گرایی بالاتر قوی­تر از افراد با روان­ آزردگی گرایی پایین­تر است. نتایج حاصل از رگرسیون سلسله مراتبی نشان دادند کلیه متغیرهای پیش­بین، 7/55 درصد از واریانس ارتکاب بی ­نزاکتی در محیط کار را تبیین می­کنند.

پيشايندهاي بينزاکتي در محيط کار: بررسي برخي متغيرهاي فردي و سازماني Antecedents of Workplace Incivility: Investigating some Personal and Organizational Variables نگارعرب * * دکتر اسماعيل هاشمي شيخ شباني دکترکيومرث بشليده * چکيده اين پژوهش با هـدف تعيـين رابطـه برخـي متغيرهاي فردي و سازماني با ارتکاب بينزاکتي در محيط کار اجرا گرديد. علاوه بر اين نتايج حاصل از رگرسيون تعـديل گـر نشان داد مطابق با انتظـار روان رنجورخـويي رابطـه بين عدالت رويه اي و ارتکاب بينزاکتي در محـيط کار را تعديل ميکند. ميانگين ، انحراف معيار و ضريب همبستگي متغيرهاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور آزمون فرضيه هاي مربوط به نقش تعديل کننده ويژگيهاي شخصيتي در رابطه بين عدالت سازماني و ارتکاب بينزاکتي از روش آماري تحليل رگرسيون تعديل - گر هايز و ماتس (٢٠٠٩) استفاده شد. علاوه بر اين نتايج نشان داد عدالت بين فردي، تجربه بينزاکتي، وظيفه شناسي، توافق پذيري، روان آزردگي گرايي و عدالت اطلاعاتي به ترتيب نقش معنيداري در پيش بيني ارتکاب بينزاکتي دارند. يادداشت ها 1-workplace incivility 2-affective events theory 3-social exchange theory 4-Blau 5-equity theory 6-Job Stress/Emotion/CWB Model 7-Instigated Workplace Incivility Scale 8-Experienced Workplace Incivility Scale 9-Organizational Justice Questionnaire 10-Job-related Affective Well-being Scale(JAWS) 11-NEO Personality Inventory منابع - سيف ، علي اکبر. The effect of organizational justice on contextual performance, counterproductive work behaviors, and task performance. The impact of workplace incivility and occupational stress on the job satisfaction and turnover intention of acute care nurses. Job stress, incivility, and counterproductive work behavior (CWB): The moderating role of negative affectivity. When employees engage in workplace incivility: The interactive effect of psychological contract violationand organizational justice.