چکیده:
سازمان های معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روان شناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند، فعال باشند و به استانداردهای بالای عملکرد دست یابند، کسانی که پرانرژی باشند و خود را وقف کار کنند، چنین افرادی درگیر و دلبسته کارشان هستند. هدف این پژوهش بررسی رابطه رهبری اصیل و دلبستگی شغلی باتوجه به نقش اعتماد است. جامعه آماری این پژوهش را 120 نفر از کارشناسان و اعضای هیئت علمی پژوهشگاه اندیشه و فرهنگ اسلامی تشکیل می دهند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از 83 نفر به روش تصادفی جمع آوری شده است و همچنین روایی محتوا و سازه پژوهش با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید واقع شد و پایایی هر 3 متغیر پژوهش از طریق آلفای کرونباخ نیز تایید شد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد، اعتماد بین فردی به عنوان متغیر میانجی اثر کامل در رابطه بین رهبری اصیل و دلبستگی شغلی دارد. به عبارت دیگر، رهبری اصیل از طریق اعتماد بین فردی، میزان دلبستگی شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج کاربردی در پایان ذکر شده است.
خلاصه ماشینی:
هدف این پژوهش بررسی رابطه رهبری اصیل و دلبستگی شغلی باتوجه به نقش اعتماد است .
نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد، اعتماد بین فردی به عنوان متغیر میانجی اثر کامل در رابطه بین رهبری اصیل و دلبستگی شغلی دارد.
٤ عنصر اساسی رهبری اصیل در ادامه بحث شده است : ,Mazutis) 2011; Ilies, Morgeson, & Nahrgang, 2005; Neider, Schriesheim, 2001; Rego, Sousa, Marques et al.
نتایج این پژوهش نشان دهنده ی این است که رهبری اصیل ، منجر به افزایش اعتماد شده و به دلبستگی شغلی کارکنان کمک میکند.
از این رو فرضیه اول پژوهش بدین صورت بیان میشود: - بین رهبری اصیل و دلبستگی شغلی در پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین فرضیه دوم پژوهش بدین صورت بیان میشود: - بین رهبری اصیل و اعتماد در پژوهشگاه اندیشه و فرهنگ اسلامی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد ارتباط بین اعتماد و دلبستگی شغلی گونه ای است که یکدیگر را تقویت میکنند.
در این پژوهش پژوهشگران تاثیر ارتباط رهبری اصیل را بر دلبستگی شغلی کارکنان در سازمان اندیشه و فرهنگ اسلامی بررسی میکنند.
نتیجه گیریوپیشنهادها بررسی نقش اعتماد بین فردی به عنوان عامل میانجی در رابطه بین رهبری اصیل و دلبستگی شغلی کمتر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است .
لذا این پژوهش ، رابطه بین رهبری اصیل و دلبستگی شغلی را باتوجه به نقش میانجی اعتماد بین فردی بررسی کرده است .
مقدار میانگین متغیرها نیز نشان داد، میزان مطلوبیت رهبری اصیل ، اعتماد بین فردی و دلبستگی شغلی در این سازمان در سطح نسبتا بالایی قرار دارد.