چکیده:
هدف از این پژوهش ، بررسی رابطة بین مولفه های هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در ادارة کل و ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است . جامعة آماری شامل کارکنان ادارة کل و ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی و حجم نمونة آماری ١١٢ نفر از این جامعه است . به منظور گردآوری از پرسشنامة هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی و از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره با روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که براساس ضریب همبستگی پیرسون بین پنج مولفة سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، روحیه ، ایجاد و توافق و کاربرد دانش با فرهنگ سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که از بین مولفه های هوش سازمانی ، سرنوشت مشترک ، اتحاد و توافق و روحیه قادر به پیش بینی معنادار فرهنگ سازمانی هستند.
The aim of the present research was to investigate the relationship between the components of organizational intelligence and organizational culture in physical education general office and offices in East Azerbaijan province. The present research was a descriptive – correlation one and performed as a field. The statistical population consisted of the staff of physical education general office and offices of East Azerbaijan province and 112 members were selected as the sample of this research. The data were collected by Organizational Intelligence (OI) and Organizational Culture (OC) questionnaires. Pearson correlation coefficient and step by step multivariate regression test were used to analyze the data. The results of Pearson correlation coefficient showed a positive and significant relationship between organizational culture and OI components (shared fate, desire for change, spirit, alignment, congruence, knowledge application). The results of step by step multivariate regression analysis showed that among OI components, shared fate, alignment, congruence and spirit were able to significantly predict organizational culture.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز چکیده هدف از این پژوهش ، بررسی رابطة بین مؤلفه های هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در ادارة کل و ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی بود.
جدول ٢ – ضریب همبستگی بین متغیرها و مؤلفه های مربوط ردیف متغیرها /مؤلفه ها تعداد نفرات ضریب پیرسون سطح معناداری ١ هوش سازمانی 112 0/620* 0/010 ٢ چشم انداز راهبردی 112 0/104 0/701 ٣ سرنوشت مشترک 112 0/521* 0/038 ٤ میل به تغییر 112 0/622* 0/010 فرهنگ سازمانی ٥ روحیه 112 0/600* 0/014 ٦ اتحاد و توافق 112 0/658** 0/006 ٧ کاربرد دانش 112 0/682** 0/004 ٨ فشار عملکرد 112 0/368 0/161 **همبستگی در سطح ٠/٠١ (دو طرفه ) معنادار است .
همچنین از بین مؤلفه های هوش سازمانی ، پنج مؤلفة سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، روحیه ، اتحاد و توافق و کاربرد دانش با فرهنگ سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد (ضرایب همبستگی از ٠/٥٢١ برای سرنوشت مشترک در سطح ٠/٠٥ >P تا ٠/٦٨٢ برای کاربرد دانش در سطح ٠٠١>P معنادار است ).
نتایج این پژوهش در مورد ارتباط بین مؤلفه های هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی کارکنان نشان داد که مؤلفة اتحاد و توافق و کاربرد دانش همبستگی بیشتری با فرهنگ سازمان دارد و مؤلفه های میل به تغییر، روحیه و سرنوشت مشترک به ترتیب در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.
نتایج حاصله با نتایج ابزری و ستاری (١٣٨٥) در مورد رابطة بین مؤلفه های هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در شرکت فولاد مبارکة اصفهان و همچنین خدادادی و کاشف (١٣٨٦) در بررسی رابطة بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی مطابقت دارد.