چکیده:
اﻣﺮوزه ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻮﺳﻌﺔ ﭘﺎﻳﺪار ﻛﺎرﺑﺮدی ﺟﻬﺎﻧﻲ ﭘﻴـﺪا ﻛـﺮده و ﺑﺴـﻴﺎری از ﺑﺨـﺶﻫـﺎ و ارﻛﺎن ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ را درﮔﻴﺮ ﺧﻮد ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ. از ﺑﻴﻦ ﻋﻮاﻣﻞ و ﺷﺎﺧﺼﻪﻫﺎی ﻓﺮاواﻧـﻲ ﻛﻪ ﺑﺮ دﺳﺖﻳﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺗﻮﺳﻌﺔ ﭘﺎﻳﺪار ﻣﺆﺛﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻧﻈﺎم آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻪ اﻧﺤﺎی ﮔﻮﻧـﺎﮔﻮن در ﺳﻄﺢ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬار اﺳﺖ. ﻛﺎرآﻣﺪی اﻳﻦ ﻧﻈﺎم ﻧﻴﺰ ﺗﺎﺑﻊ ﻋﻮاﻣﻞ و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫـﺎی ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﻲ اﺳﺖ. ﻣﺪﻳﺮان و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ آﻧﻬﺎ ﻳﻜﻲ از اﻳﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎﺳﺖ ﻛﻪ ﻧﻘﺸﻲ ﻣﻬـﻢ در ﻛﺎرآﻣﺪی ﻧﻈﺎمﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﻣـﺪﻳﺮان زن در ﻧﻈﺎم آﻣﻮزﺷﻲ ﻛﺸﻮر، اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ در ﺻﺪد اﺳﺖ ﺗﺎ در ﮔﺎم ﻧﺨﺴﺖ ﻋﻮاﻣﻠﻲ را ﻛﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻄﻮح ﺑﻬﺮهوری ﻣﺪﻳﺮان زن ﻛﻤﻚ ﻣﻲﻛﻨـﺪ، ﺷﻨﺎﺳـﺎﻳﻲ ﻛـﺮده و در اﻗـﺪاﻣﻲ ﻣﺒﺘﻜﺮاﻧﻪ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻨﻜﻪ ﻣﺪل ﻛﺎﻧﻮ ﺧﺼﻠﺖ دﺳﺘﻪﺑﻨﺪی ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎ و وﻳﮋﮔﻲﻫـﺎ را از ﺣﻴﺚ اﺑﻌﺎد ﻛﻴﻔﻴﺘﻲ داراﺳﺖ و ﺗﺎﻛﻨﻮن از آن ﻓﻘﻂ ﺑـﺮای ﺳـﻨﺠﺶ رﺿـﺎﻳﺖ ﻣﺸـﺘﺮی اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲﺷﺪه، اﻛﻨﻮن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ ﺑﻬـﺮهوری ﻣـﺪﻳﺮان زن آﻣﻮزشوﭘﺮورش ﺑﻪﻛﺎرﮔﺮﻓﺘﻪﺷﻮد. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻪدﺳﺖآﻣﺪه از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ از 32 ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲﺷﺪه ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮهوری ﻣـﺪﻳﺮان زن، 1 ﻣﺆﻟﻔـﻪ اﻟﺰاﻣﻲ، 61 ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻳﻚﺑﻌﺪی و 3 ﻣﺆﻟﻔﻪ ﺟـﺬاب ﻫﺴـﺘﻨﺪ. در ﭘﺎﻳـﺎن، رﺗﺒـﻪﺑﻨـﺪی اﻳـﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎ ﻧﻴﺰ اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.
خلاصه ماشینی:
"ﺗﺤﻠﻴﻞ وﻳﮋﮔﻲﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻓﺮاواﻧﻲﻫﺎ وﻳﮋﮔﻲ ﺑﻲﺗﻮﺟﻪ ﺳﺆالﺑﺮاﻧﮕﻴﺰ ﻣﻌﻜﻮس وﺿﻌﻴﺖ ﺟﺬاب ﻳﻚﺑﻌﺪی اﻟﺰاﻣﻲ 9 داﺷﺘﻦ اﻧﮕﻴﺰش ﺷﻐﻠﻲ O - 2 21 23 71 O - 3 01 71 32 91 ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻳﺎدﮔﻴﺮی O - 1 01 71 13 31 ﺗﺴﻠﻂ ﺑﺮ ﻣﺒﺎدی اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ M - 2 01 51 02 52 ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی و ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ O - 2 21 3 43 12 ﺗﺤﺼﻴﻼت ﻛﺎﻓﻲ A - 5 61 52 61 01 اﻧﺠﺎم ﺗﻴﻤﻲ ﻛﺎرﻫﺎ A - 4 01 62 51 71 ﺷﺎﻳﺴﺘﻪﺳﺎﻻر ﺑﻮدن ﺳﻴﺴﺘﻢ 5 O - 41 8 82 71 ﭘﺮداﺧﺖ ﻛﺎراﻧﻪ O - 7 21 03 02 ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد A - 2 51 92 01 51 ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی زﻳﺮدﺳﺘﺎن I - 5 02 51 91 31 ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺧﺪﻣﺎت رﻓﺎﻫﻲ I - 5 52 21 41 61 ﻣﺤﻴﻂ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻨﺎﺳﺐ M - 5 51 9 02 32 ﻣﺸﺎرﻛﺖ زﻳﺮدﺳﺘﺎن M - 5 51 3 12 82 ﺳﻴﺴﺘﻢ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد O - 5 8 8 72 42 ﺑﺮﻗﺮاری ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ O - 2 41 8 53 31 ﺳﺒﻚ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ A - 2 11 72 12 01 در دﺳﺘﺮس ﺑﻮدن اﻣﻜﺎﻧﺎت O - 2 9 61 52 02 وﺟﻮد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ I - 6 62 9 02 11 ﺗﺴﻬﻴﻞ در ﺑﺮﻗﺮاری ارﺗﺒﺎﻃﺎت O - 5 91 01 12 71 ﺗﻔﻮﻳﺾ اﺧﺘﻴﺎر I - 6 52 4 42 21 وﺿﻮح ﻧﻘﺶ I - 4 83 8 71 5 ﮔﺮدش ﺷﻐﻠﻲ O - 2 42 8 92 9 واﺿﺢ ﺑﻮدن ﻣﺎﻫﻴﺖ ﺷﻐﻞ ﭘﮋوﻫﺶﻧﺎﻣﺔ زﻧﺎن، ﺳﺎل ﺳﻮم، ﺷﻤﺎرة دوم، ﭘﺎﻳﻴﺰ و زﻣﺴﺘﺎن 1931 88 ﻛﺎرﺑﺮد ﻣﺪل ﻛﺎﻧﻮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ..."