چکیده:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه خلاقیت و مشارکت با توانمندسازی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال تحصیلی90- 1389 به تعداد 211 نفر تشکیل داده¬اند و حجم نمونه مورد پژوهش بر اساس جدول مورگان 136 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه خلاقیت تورنس (2001) با پایایی 81/0، مشارکت کاری لاداهل و کجنر (1965) با پایایی70/0 و توانمندسازی شورت و راینهارت (1995) با پایایی90/0 بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها در سطح آمار توصیفی از روش¬های آماری میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج حاصله نشان داد که بین خلاقیت و مشارکت با توانمندسازی اعضای هیئت علمی دانشگاه رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین ابعادانعطاف پذیری، بسط و اصالت با توانمندسازی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین ابعاد درگیری بالای شغلی، حس وظیفه شناسی و تغییرپذیری با توانمندسازی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. خلاقیت و مشارکت می¬توانند توانمندسازی را پیش بینی نمایند. مولفه بسط و مولفه حس وظیفه شناسی می¬توانند توانمندسازی را پیش بینی نمایند.
خلاصه ماشینی:
بنابراین نیاز به توانمندسازی و توجه ویژ ه به آن عنوان معیاری کارآمد در موفقیت سـازمان و ایجاد محیط و جو سازمانی مطلوب جهت مشارکت فعال کارکنان و بروز خلاقیت آنها کاملا احساس میشود؛ این پژوهش میتواند به شناخت و درک بیش تر مفهوم ، ابعاد و سایر عوامل مرتبط با خلاقیـت و مشارکت و توانمندسازی منجر شود در ضمن از چار چوب مورد استفاده و یافته های این پـژوهش میتوان در رفع بسیاری از مشکلات و معضلاتی بهره جست که در عصر رقابتی و پـر تلاطـم امـروز تنها به وسیله خلاقیت و مشارکت برای دسـتیابی بـه توانمندسـازی بـه عنـوان مزایـای رقـابتی در سازمان نوین قابل حل میباشد.
جهـت بررسی این فرضیه از رگرسیون چندگانه استفاده گردید که همبستگی ایـن متغیرهـا در فـرض اول مورد بررسی قرار گرفت و سپس به منظور تعیین پیش بینی متغیرملاک (توانمندسازی) بـه وسـیله متغیرهای پیش بین (خلاقیت و مشارکت ) از تحلیل واریانس و ضریب تعیین استفاده گردیده اسـت که نتیجه آن در جدول زیر آمده است .
جهت بررسی ایـن فرضیه از رگرسیون چندگانه استفاده گردید که همبستگی این متغیرها در فرض سوم مورد بررسـی قرار گرفت و سپس به منظور تعیین پیش بینی متغیـرملاک (توانمندسـازی) بـه وسـیله متغیرهـای پیش بین (ابعاد مشارکت ) از تحلیل واریانس و ضریب تعیین استفاده گردیده است که نتیجه آن در جدول زیر آمده است .
از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است و با توجه به جدول ٣ و مشاهده ضـرایب همبسـتگی میتوان چنین نتیجه گرفت که بین ابعاد مشارکت (درگیری بالای شـغلی، حـس وظیفـه شناسـی، تغییرپذیری) با توانمندسازی رابطه مستقیم معناداری وجود دارد.