چکیده:
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻄﺢ رﻗﺎﺑﺖ و ﻧﻘﺶ اﻧﻜﺎرﻧﺎﭘﺬﻳﺮ ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻧﻮآوری و ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ در ﺑﻘﺎی ﺳﺎزﻣﺎنﻫـﺎ وﺧﻠﻖ ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ، ﻟﺰوم ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﭘـﺮورش اﻓـﺮاد ﺧـﻼق و ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻦ در ﺳـﺎزﻣﺎنﻫـﺎ ﺑـﻴﺶ از ﭘـﻴﺶاﺣﺴﺎس ﻣﻲﺷﻮد، ﺑﻪﻧﺤﻮی ﻛﻪ ﺳﺒﺐ ﺗﺮﻏﻴﺐ ﺑﻪ ﺗﻼش ﺑﻴﺶﺗﺮ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در اﻳﻦ ﺣﻮزه ﻣﻲﺷﻮد. درﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﺤﻘﻖ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ از ﻣﻨﻈﺮ ﺗﻔﺎوتﻫـﺎی ﻓـﺮدی و وﻳﮋﮔـﻲﻫـﺎی ﺷﺨﺼـﻴﺘﻲ ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ.روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و از ﺷﺎﺧﻪ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﻣﺪلﺳﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎریاﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺎﻏﻞ در ﻳﻜﻲ از ﺷﺮﻛﺖ دادهورزی ﺳـﺪاد ﻣـﻲﺑﺎﺷـﺪ ﻛـﻪ ﺑـﺎاﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮی ﺗﺼﺎدﻓﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪهاﻧﺪ؛ اﺑﺰار اﺻﻠﻲ ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑـﺎ ﻃﻴـﻒ ﭘﻨﺞ ﮔﺰﻳﻨﻪای ﻟﻴﻜﺮت ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ اﺑﻌﺎد و وﻳﮋﮔﻲﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ دارﻧـﺪ. ﻋﻮاﻣـﻞﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻧﻈﻴﺮ وﻇﻴﻔﻪﺷﻨﺎﺳﻲ، ﺑﺮونﮔﺮاﻳﻲ و ﮔﺸﻮدﮔﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺘﻲ ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دارﻧﺪ؛ در ﺣـﺎﻟﻲـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــE-mail: ahmadi_ p@modares.ac.ir ﻧﻮﻳﺴﻨﺪه ﻣﺴﺌﻮل ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ــــــــــــــــــــــــــــــ دوره 1، ﺷﻤﺎره 3، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931ﻛﻪ ﺑﻴﻦ اﺑﻌﺎد ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ روانرﻧﺠﻮری و ﺳﺎزﮔﺎری ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔـﻲ و ﻣﻌﻨـﺎداری وﺟـﻮد دارد.
خلاصه ماشینی:
"ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دوره 1، ﺷﻤﺎره 3، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ و ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ) ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﭘﻴﺮاﻣﻮن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ دادهورزی ﺳﺪاد ( ﭘﺮوﻳﺰ اﺣﻤﺪی1 ،ﺟﺒﺎر ﺑﺎﺑﺎﺷﺎﻫﻲ2، ﻟﻴﻼ ﺳﺎدات ﺧﺪاﺷﻨﺎس 3 1- داﻧﺸﻴﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﺪرس، ﺗﻬﺮان، اﻳﺮان 2- داﻧﺸﺠﻮی دوره دﻛﺘﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﺪرس، ﺗﻬﺮان، اﻳﺮان 3- داﻧﺸﺠﻮی ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ، داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﺪرس،ﺗﻬﺮان، اﻳﺮان ﭘﺬﻳﺮش: 82/9/09 درﻳﺎﻓﺖ:5/8/98 ﭼﻜﻴﺪه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻄﺢ رﻗﺎﺑﺖ و ﻧﻘﺶ اﻧﻜﺎرﻧﺎﭘﺬﻳﺮ ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻧﻮآوری و ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ در ﺑﻘﺎی ﺳﺎزﻣﺎنﻫـﺎ وﺧﻠﻖ ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ، ﻟﺰوم ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﭘـﺮورش اﻓـﺮاد ﺧـﻼق و ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻦ در ﺳـﺎزﻣﺎنﻫـﺎ ﺑـﻴﺶ از ﭘـﻴﺶاﺣﺴﺎس ﻣﻲﺷﻮد، ﺑﻪﻧﺤﻮی ﻛﻪ ﺳﺒﺐ ﺗﺮﻏﻴﺐ ﺑﻪ ﺗﻼش ﺑﻴﺶﺗﺮ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در اﻳﻦ ﺣﻮزه ﻣﻲﺷﻮد.
ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺗﺠﺮﺑﻲ، راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﻴﻦ ﮔﺸﺎدهروﻳـﻲ ﺗﺠﺮﺑـﻪ و اﺣﺘﻤﺎل ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻦ ﺑﻮدن اﻓﺮاد را ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻛﺮدهاﻧﺪ ]51، ص262[، زﻳﺮا دارا ﺑﻮدن وﻳﮋﮔﻲﻫـﺎﻳﻲ ﻧﻈﻴـﺮ ﻫﻮش، روﺷﻨﻔﻜﺮی و اﺑﺘﻜﺎر- ﻛﻪ از وﻳﮋﮔـﻲﻫـﺎی اﻓـﺮاد ﭘـﺬﻳﺮای ﺗﺠﺮﺑـﻪ اﺳـﺖ- ﺑـﺮای ﺷـﺮوع ﻛﺴﺐوﻛﺎر و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﻣﺨﺎﻃﺮهآﻣﻴﺰ ﺿﺮوری اﺳﺖ، ﺑﻪﻧﺤﻮی ﻛـﻪ ﺗﻮاﻧـﺎﻳﻲ ﺧﻼﻗﻴـﺖ و ﻛﺸـﻒ ﺷﻴﻮهﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﺼﻮﻧﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ از رﻗﺎﺑﺖ ﺗﻨﮕﺎﺗﻨﮓ و ﻛﺴﺐ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ در ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫـﺎی ﺗﻮأم ﺑﺎ ﺧﻄﺮﭘﺬﻳﺮی ﻣﻲﺷﻮد، ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ ﺛﺒﺎت در ﺟﺮﻳﺎن ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﺘﻼﻃﻢ ﻧﻴﺎزﻣﻨـﺪ ﻫـﻮش و ﺣـﺲ ﻛﻨﺠﻜﺎری ﺑﺮای ﻛﺴﺐ داﻧﺶ روزاﻣﺪ از ﭘﻴﺸﺮﻓﺖﻫﺎی ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژﻳﻜﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﺮدن اﻳـﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات اﺳﺖ ]73، ص01[.
; Let’s put the person back into entrepreneurship research: A meta-analysis on the relationship between business owner’s personality traits, business creation, and success; European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 16, No. 4, 2007."