چکیده:
انسان همواره با بالیا و بحرانهای طبیعی و انسانساخت رو به رو بوده است. هر چند اجتناب از بحران ممکن نیست اما با طراحی مناسب میتوان از صدمات این بحرانها کاست. تشکیل تیم مدیریت بحران از مهمترین مسائل مطرح در مدیریت بحران است. این مقاله قصد دارد روشی جهت تشکیل تیم مدیریت بحران، پیش از وقوع بحران ارائه دهد که در آن اعضای تیم بر اساس سطح مهارت و تواناییشان انتخاب شوند. این روش به سازمان با دید شبکهی اجتماعی متشکل از کارمندان مینگرد و تالش میکند نقشهی منابع دانش موجود در سازمان را با استفاده از رویکرد تحلیل سلسلهمراتبی استخراج کند. به منظور نشان دادن کاربرد، این روش در محیط دانشگاه صنعتی مالزی بر روی جامعهی نمونه اعمال شد. نقشهی دانش حاصل از این روش عالوه بر تیمهای بحران، میتواند به عنوان مبنای تصمیمگیری در انتخاب اعضای تیمهای مدیریت .پروژه نیز به کار رود
Human beings are increasingly in danger of disasters، whether natural or man-made. Although these situations are not preventable، with a proper planning، the disaster can be controlled، and the damage can be reduced. One of the main issues in disaster management planning is the development of the response team. The aim of this paper is to introduce an approach that helps organizations develop a response team prior to disaster happen. In the proposed approach، the organization was viewed from a social network point of view. Analytic Hierarchy Process was employed and applied to the knowledge resource map. In order to illustrate the application of this approach it was applied to the Universiti Teknologi Malaysia on a random selected sample of population. In addition to disaster response team building، these maps can help managers in project management
خلاصه ماشینی:
"com محمدعلی نکوئی - استادیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر UTM محمد زیدی بن عبد روزان -استادیار، گروه کامپیوتر و سیستمهای اطالعات، دانشکده کامپیوتر دانشگاه UTM ابراهیم اسماعیلی -دانشجوی دکترای مدیریت فن آوری اطالعات، گروه کامپیوتر و سیستمهای اطالعات، دانشکده کامپیوتر، دانشگاه 92/2/9 :تاریخ دریافت: 12/1/29 | تاریخ پذیرش 51 شـ ـ ـم ـ ــاره س ــوم بهار و تابستان 1392 Knowledge Resource Map for Crisis Management Team دوف ـ ـص ـ ـل ـ ـنـ ــامـ ــه علمیوپژوهشی Assembling, a Combination of SNA and AHP Approaches Masoomeh Zibarzani* 1, Mohammad Ali Nekooie 2, Mohammad Zeidi Abd Rozan 3, Ebrahim Esmaili 4 Abstract طراحینقشهیدانشبرایتشکیلتیممدیریتبحرانبا ...
برای n r بهار و تابستان i 1 ij رابطهی 2: Wi 2931 محاسبهی ارزش ارتباطهای شبکهی سازمان در این تحقیق از n دوف ـ ـص ـ ـل ـ ـنـ ــامـ ــه در رابطههای 1 و 2، nتعداد سطر، mتعداد ستون و aijو rijبه ترتیب روش تحلیل سلسلهمراتبی استفاده شده است.
6 5 1 اطالعرسانی 55 مدیریت جریان جدول 4: وزن نهایی هر انتخاب به ازای هر معیار شـ ـ ـم ـ ــاره س ــوم 3 1 2/0 لجستیک عضو عضو عضو عضو بهار و تابستان 2931 شمارهی شمارهی شمارهی شمارهی ارزیابی میزان 1 33/0 61/0 دوف ـ ـص ـ ـل ـ ـنـ ــامـ ــه علمیوپژوهشی 4 3 2 1 خسارت 450/0 412/0 563/0 863/0 اطالعرسانی در مرحلهی بعد این مدیر به ازای هر معیار (در این مثال چهار معیار مدیریت جریان 870/0 831/0 191/0 295/0 تعریف شده است) برتری نسبی افراد را نسبت به هم، باز به روش لجستیک دودویی مشخص میکند."