چکیده:
ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻮروﻛﺮاﺗﻴﻚ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﺑﺰرگ و درﮔﻴﺮﺷﺪن اﻧﺴﺎن در اﻓﺰاﻳﺶ ﺿﺮوری اﻳﻦ ﻛﺎراﻳﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻳﺠﺎد ﺗﻤﻬﻴﺪات ﺑﺮایآﺳﺎﻳﺶ اﻧﺴﺎن در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ و دﻳﮕﺮ اﻧﺴﺎنﻫﺎ، ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺴﻴﺎر ﻣﻬﻤﻲ در ﺣﻴﻄﻪﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﮔﺮﭼﻪ اﻧﺴﺎن ﻋﻨﺼﺮ اﺻﻠﻲ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ رواﺑﻂ ﻛﺎر وﺳﺎزﻣﺎن در رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، وﻟﻲ اﻳﻦ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺑﺤﺚ در زﻣﻴﻨﻪ ارﺗﺒﺎطاﻧﺴﺎن ﺑﺎ اﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﺤﺪود ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﺟﺎﻳﻲ ﻛﻪ در ﺷﺎﺧﻪﻫﺎی ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﻲ ﭼﻮنرواﻧﺸﻨﺎﺳﻲ، ﺟﺎﻣﻌﻪﺷﻨﺎﺳﻲ و ﺣﻘﻮق ﻧﻴﺰ ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﺗﻮﺟﻪ از اﻳﻦ دﻳﺪﮔﺎه ﺑﻪ اﻧﺴﺎن ﻣﻌﻄﻮفﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻟﻴﻜﻦ واﻗﻌﻴﺖ آﻧﺴﺖ ﻛﻪ در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ در اﻧﺴﺎن ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪﻣﻨﺎﺳﺐ ﻗﺮار ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ و ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻤﺘﺮی در اﻳﻦﺑﺎره ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪه اﺳﺖ. ﺟﺪاﻳﻲ اﻧﺴﺎن ازﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺧﻮد و اﺟﺘﻨﺎب از ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﺧﻮﻳﺶ او را از اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺑﻬﻴﻨﻪ دور ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ.در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ دﻳﺪﮔﺎه ﺑﺮﺧﻲ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان در زﻣﻴﻨﻪ ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ، ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ اﻧﺴﺎن ازدﻳﺪﮔﺎه ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﻋﺮﻓﺎن اﺳﻼﻣﻲ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ، ﺑﻪ اﻣﻴﺪ آﻧﻜﻪ درآﻣﺪی ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﮔﺴﺘﺮدهﺗﺮ ﭘﻴﺮاﻣﻮن اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎارزش ﺑﺎﺷﺪ.
خلاصه ماشینی:
"ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﻧﺼﺮتاﷲ ﺷﺎدﻧﻮش ﻣﺤﺴﻦ ﻗﺪﻣﻲ ﭼﻜﻴﺪه واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪی ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﺷﺎﻧﺰدﻫﻢ، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 0931 461 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ در اﻧﺴﺎن و ﻟﺰوم ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﺑﻪ ﺧﻮﻳﺸﺘﻦ ﺧﻮﻳﺶ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺒﺎﺣﺜﻲ از ﻗﺒﻴﻞ ﻏﺮب زدﮔﻲ )ﺟﻼل آل اﺣﻤﺪ( و زﻧﺪﮔﻲ ﻣﺎﺷﻴﻨﻲ اﻧﺴﺎن در ﻏﺮب ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺑﺴﻴﺎر ﮔﺴﺘﺮدهﺗﺮ ﻣﻄﺮح ﮔﺮدﻳﺪه و آﺛﺎر اﻳﻦ زﻧﺪﮔﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ در اﻧﺴﺎن ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﺶ ﮔﺬارده ﺷﺪه اﺳﺖ.
ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻧﻘﻴﺼﻪ ﺑﺴﻴﺎر ﻣﺬﻣﻮم در ﻧﮕﺮش ﺑﻪ ﻣﻔﻬﻮم رﺳﺎی ﺧﻠﻘﺖ ﺑﺎزﻧﮕﺮی در ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ اﻳﻦ ﺑﻴﻨﺶ و روی ﻛﺮدن ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﺑﻪ ﺧﻮﻳﺸﺘﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ و ﺿﺮورت ادراک ﺟﺎﻣﻊ و وﺳﻴﻊﺗﺮی از اﻳﻦ واﻗﻌﻴﺖ ﻧﻤﺎﻳﺎن ﻣﻲﺷﻮد و دﻳﺪ اﻧﺴﺎن ﺑﻪ آﻧﭽﻪ ﺧﺎﻟﻖ او ﺑﻴﺎن ﻣﻲﻓﺮﻣﺎﻳﺪ »ﻓﺘﺒﺎرک اﷲ اﺣﺴﻦ اﻟﺨﺎﻟﻘﻴﻦ« روﺷﻦ ﻣﻲﮔﺮدد.
ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﺑﻮدن ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ اﻧﺴﺎنﻫﺎ در ﺑﻨﺎ ﻧﻬﺎدن ﺣﺎل ﺑﻪ دﻧﺒﺎل »ﺷﺪن« ﻫﺪﻓﻲ در ﭘﻴﺶ روی ﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺑﻮدن ﺑﺮای ﺷﺪن Being by becoming ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ در اﻳﻦ رﻫﮕﺬر ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ 371 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﺷﺎﻧﺰدﻫﻢ، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 0931 ﻧﺘﻴﺠﻪ اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ را از ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﻚﺑﻌﺪی ﺷﺪن اﻧﺴﺎن در ﻧﮕﺮش او ﻣﻲداﻧﺪ."
(
, 
, 
)
