چکیده:
با توجه به میزان اهمیت بهرهوری و نیز توجه به متغیرهای سازمانی که بر بهرهور بودن یا نبودن یک سازمان ممکن است تاثیر بگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. در یک سازمان بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان یکی از مولفه های تاثیرگذار بر بهرهور بودن آن سازمان است. لذا بر حسب اهمیت در شرکت قطعه سازی سامان صنعت آذربایجان غربی نسبت به بررسی موضوع فوق اقدام گردید. از 210 نفر کل پرسنل این شرکت، 136 نفر طبق جدول گرسی و مورگان به عنوان تعداد نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری و بهرهوری استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه به ترتیب برابر 98/0 و 86/0 محاسبه گردید. همچنین تعداد 8 فرضیه بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری مطرح گردید که در نهایت با توجه به خروجی اطلاعات و تحلیل آنها تعداد هفت فرضیه تائید و فرضیه ششم پژوهش رد گردید. بر این اساس به غیر از رابطه بین بهره وری و توازن بین کار و زندگی در سایر ابعاد رابطه معناداری میان بهرهوری و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت قطعه سازی سامان صنعت آذربایجان غربی مشاهده میشود.
خلاصه ماشینی:
"در همین راستا - Ma, Samuels and Alexander - Lau, May - Martel, Dupuis - Cole -Towe -Shani, Basuray, Scherling, Odell محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی برای توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است.
جدول(4): خلاصه آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه سوم متغیر اول متغیر دوم ضریب همبستگی سطح معنی داری نتیجه آزمون پیشرفت شغلی در محیط کار بهره وری کارکنان 799/0 000/0 رابطه وجود دارد با توجه به اطلاعات جدول (4)، ملاحظه میشود که ضریب همبستگی پیرسون بین پیشرفت شغلی و بهره وری کارکنان برابر 799/0 و سطح معنی داری 000/0 بدست آمده است، لذا همبستگی مثبت معنیداری بین دو متغیر فوق وجود دارد.
جدول(6): خلاصه آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه پنجم متغیر اول متغیر دوم ضریب همبستگی سطح معنی داری نتیجه آزمون رعایت حقوق انسانی در محیط کار بهره وری کارکنان 811/0 000/0 رابطه وجود دارد با توجه به اطلاعات جدول (6)، ملاحظه میشود که ضریب همبستگی پیرسون بین رعایت حقوق انسانی و بهره وری کارکنان برابر 811/0 و سطح معنی داری 000/0 بدست آمده است، لذا همبستگی مثبت معنیداری بین دو متغیر فوق وجود دارد.
جدول(8): خلاصه آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه هفتم متغیر اول متغیر دوم ضریب همبستگی سطح معنی داری نتیجه آزمون تعهد کاری در محیط کار بهره وری کارکنان 745/0 000/0 رابطه وجود دارد با توجه به اطلاعات جدول (8)، ملاحظه میشود که ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد کاری و بهره وری کارکنان برابر 745/0 و سطح معنی داری 000/0 بدست آمده است، لذا همبستگی مثبت معنیداری بین دو متغیر فوق وجود دارد."