چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد تبریز با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت. جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد تبریز میباشدکه نمونهی آماری با استفاده از فرمول کوکران 258 نفر محاسبه گردید و به روش نمونهگیری تصادفی مطبق نظر خواهد شد. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه «تعهد سازمانی مدل آلن و مییر» و برای سنجش سرمایه اجتماعی پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید. هر دو پرسشنامه از روای لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 77/0 و 90/0 بود. پس از جمعآوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تیتست استفاده شد که در نهایت با توجه به فرضیههای پژوهش نتایج زیر به دست آمد. نتایج حاصل از آزمون فرضیههانشان میدهدکه میزان تعهدسازمانی دربین کارکنان درحد متوسط میباشد ولی سرمایه اجتماعی تا حدودی بالا بود. در بین ابعاد سهگانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری) بعد عاطفی بیشترین میانگین و بعدعقلانی کمترین مقدار را به خودگرفته است. نتایج آزمون همبستگی نشان دادکه بین تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان همبستگی مستقیم معنیدار وجود دارد. و در بین ابعاد سهگانه تعهد سازمانی با سرمایه اجتماعی نیز همبستگی مستقیم و معنیدار بدست آمد. سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان به دست آمده است. همچنین نتایج حاصله از رگرسیون چند متغیره نشان میدهد که 22 درصد از تغییرات متغیر ملاک توسط متغیرهای پیشبین پژوهش تبیین میشوند.
This paper examines therelationship between social capital and organizational commitment among Tabriz Azad University employees using survey method. Statistical society of this research consisted all employees of Tabriz Azad University in which statistical sampling was calculated by the use of Kokaran formula including 250 people. For gathering the information, two questionnaires of Allen & Mayors’ organizational commitment and assessing the social capital of the researcher`s self-designed questionnaire were used. Both questionnaires had due validity and their constancies been respectively 0/77 and 0/90. After gathering information for data analysis, Pearson`s Correlational Test and T-Test were used. The results indicated that the ratio of organizational commitment was at average among the employees while the social capital was somewhat high. Among the three dimensions of the organizational commitment, affective commitment and continuous commitment had the maximum and minimum amount respectively. The results of correlation indicated that there was a meaningful direct relationship among the staff and there was also a meaningful direct relationship among the three dimensions of organizational commitment and social asset. Men`s organizational commitment and social capital were more than women. Also, the results obtained from different variables indicated that 22 percent of variable changes were determined as a criterion by the predetermined variables of the research.
خلاصه ماشینی:
"جدول شماره (7): توزیع پراکندگی ابعاد سرمایه اجتماعی در بین کارکنان مورد مطالعه متغیرها تعداد میانگین انحراف استاندارد ضریب کجی حداقل حداکثر انحراف چارکها چارک اول چارک دوم چارک سوم اعتماد اجتماعی 258 93/72 20/13 401/0- 20 100 64 72 80 انسجام اجتماعی 258 33/62 04/13 171/0 28 100 28/54 60 42/71 مشارکت اجتماعی 258 35/47 15/20 342/0 0 94 70/32 76/45 27/60 رابطه تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز نتایج حاصله ازاجرای آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان میدهدکه بین دومتغیر مورد نظر رابطه معنیداری وجود دارد.
براساس نتایج حاصل از این پژوهش و همچنین با توجه به نظریهها و پژوهشهای انجام شده مبنی بر وجود رابطه بین اعتماد اجتماعی با تعهد سازمانی میتوان چنین برداشت نمود که وجود اعتماد در یک سازمان دربین کارکنان وهمچنین مدیران باکارکنان به عنوان متغیری مهم وتأثیرگذار درافزایش همکاری و مشارکت موجب تعهد سازمانی بالا در بین آنها میگردد.
براساس نتایج حاصل از این فرضیه و همچنین براساس نظریهها و نتایج تحقیقات ذکر شده مبنی بر وجود رابطه بین انسجام اجتماعی و تعهد سازمانی میتوان چنین عنوان نمود که وجود انسجام در یک سازمان نشأت گرفته از یگانگی، همدلی و همکاری و مشارکت در بین کارکنان میباشد، زیرا اگر مدیران بتوانند با ایجاد محیطی سالم جهت ارائه خدمات برای کارکنان و تقویت نیروی همکاری و بالا بردن روحیه همکاری به انسجام در محیط کار اهتمام ورزند، کارکنان نیز با حس اعتماد و تعلق که به محیط کار خویش دارند، دارای تعهد سازمانی بالایی خواهند بود و در نتیجه راندمان و کارایی سازمان نیز افزایش مییابد."