چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی مدلی در باب اثرات تعارض کار خانواده، خطرات شغلی و
گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش پرستاران و
بهیاران زن سه درمانگاه بودند که از بین آنها 94 نفر برای شرکت در این پژوهش بر مبنای روش
طبقه ای و به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعارض کار- خانواده،
خطرات شغلی، گرانباری نقش و تعهد سازمانی از لمبرت و همکاران ( 2007 ) و پرسشنامه های
دلبستگی شغلی و علمکرد از اویانگ ( 2009 ) بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از
طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج
حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که: 1. بین تعهدسازمانی با تعارض کار- خانواده رابطه منفی و
معنادار، ولی با دلبستگی شغلی و عملکرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. 2. گرانباری نقش با
تعارض کار- خانواده دارای رابطه مثبت و معنادار بود. 3. خطرات شغلی نیز با تعارض کار- خانواده
دارای رابطه مثبت معنادار بود. 4. بالاخره دلبستگی شغلی نیز با عملکرد دارای رابطه مثبت و
معنادار بود. 5. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که، ابتدا گرانباری نقش، خطرات
شغلی و تعارض کار- خانواده باعث تضعیف تعهدسازمانی، سپس تعهدسازمانی باعث تضعیف سطح
دلبستگی و در پایان تعهدسازمانی و دلبستگی سطح عملکرد پرستاران و بهیاران را کاهش می دهند
خلاصه ماشینی:
"- Work-family conflict - Job dangers - Role overload - Lambert , Hogan & Griffin - Dowden & Tellier - Namayandeh , Yaacob & Juhari - Ouyang شکل 1: مدل نظری پیشنهادی پیوند بین گرانباری، خطرات و تعارض کار ـ خانواده با تعهد، دلبستگی و عملکرد در کارکنان زن درمانگاهها پرستاران و بهیاران در مراکز درمانی، از زمره اقشاری محسوب میشوند که در معرض تجربه استرس و فشار از جوانب مختلف شرایط کاری و خانوادگی خود هستند (مک ویکار 1 ، 2003).
بنابراین در یک جمعبندی پایانی از آنچه که تاکنون در مقدمه بیان شد، و بر پایه خرد نظری و مفهومی ارائه شده در شکل(1)، در این پژوهش سه عامل گرانباری نقش، تعارض کار- خانواده و خطرات شغلی، به عنوان متغیرهایی که بالقوه استرسآفرین و فشارزا برای پرستاران و بهیاران هستند و بخوبی بر پایه پیشینهای که بخشی از آن مرور شد، میتوانند سلامتی فردی و کاری آنها را به مخاطره افکند، برای تعهد سازمانی به عنوان عواملی تضعیفکننده در نظر گرفته شوند.
بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش و خظرات شغلی بر عملکرد (با واسطهگری متغیرهای تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی) در میان پرستاران و بهیاران درمانگاههای خصوصی در نظر گرفته شده است.
براساس آنچه اکنون در پیشینۀ پژوهش موجود است (اویانگ، 2009؛ کوهن و لیانی، 2009؛ لمبرت و همکاران، 2007؛ جمال و بابا، 2000)، گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعارض کار- خانواده از زمره عوامل استرسآوری محسوب میشوند که در اکثر محیطهای کاری، بویژه در محیطهای کاری پرستاران و بهیاران، وجود دارد و باعث کاهش سطح رضایت، تعهد، دلبستگی و عملکرد آنها به طرق مستقیم و غیرمستقیم میگردد."