چکیده:
کیفیت آموزش و پرورش از دغدغه هایی است که همواره نظام های آموزشی برای دستیابی به آن تلاش می کنند. ارتقای مستمر کیفیت آموزش عالی مستلزم انجام ارزیابی آموزشی می باشد. آموزش در سازمان ها نوعی سرمایه گذاری و برنامه تفصیلی در واقع نقشه اثربخشی و موفقیت این سرمایه گذاری می باشد. اجرای برنامه های آموزشی برای سازمان ها علاوه بر صرف هزینه های زیاد بسیار زمان بر می باشد. از این رو ارزشیابی برنامه های آموزشی در هر سازمانی به عنوان بخشی از فرآیند آموزش کارکنان برای شناسایی نقاط قوت و ضعف برنامه آموزشی و همچنین تشخیص میزان تحقق اهداف از پیش تعیین شده، ضروری به نظر می رسد. تحقیق حاضر با هدف بررسی ارزیابی اثربخشی آموزش های تخصصی درجه داری رسته آگاهی ناجا و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق متشکل از دوگروه فراگیران درجه داری رسته آگاهی فارغ التحصیل سال 1390 (73N=) و فرماندهان بلافصل آنان در محل کار (73N=) که هردو گروه به صورت تمام شمار می باشد. الگوی مبنای تحقیق کرک پاتریک بوده است که اثربخشی را شامل سطوح چهارگانه واکنش، یادگیری، عملکرد و پیامد می داند، بوده است. البته با توجه به دستورالعمل ابلاغی معاونت تربیت و آموزش ناجا سه سطح اول ارزشیابی در قالب چهارطیف: 1- ارزیابی برنامه و دوره های آموزشی؛ 2- ارزشیابی اساتید؛ 3- ارزیابی میزان یادگیری فراگیران؛ 4 - وارزشیابی آموزش های (دروس) تخصصی واهداف کلی وتخصصی دوره ها از منظر خود فراگیران و فرماندهان بلافصل انجام شده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرماندهان بامیانگین رتبه ای (71/4) و خود فراگیران با میانگین (16/4) رضایتمندی خودرا از فراگیری دروس ارائه شده وبرنامه های آموزشی واساتید به صورت مطلوب اعلام نموده اند. لکن ناجا می بایست توجهی خاص به آموزش و فرآیند صحیح آن داشته باشد تا بتواند از عهده وظایف و مسئولیت هایی خود برآید. با توجه به موارد فوق می توان گفت که برنامه تفصیلی اجراء شده رسته آکاهی درجه داران در بعضی دروس یادشده با وضعیت موجود و تغییرات محیطی خود ازدیدگاه فرماندهان بلافصل اشرافیت کامل نداشته است. لذا نتیجه چنین وضعی آن است که فراگیران مذکور در حوزه دانش، مهارت و نگرش حرفه ای دروس یادشده، از توانایی مطلوب در حوزه خدمتی خود برخوردار نبوده و در نتیجه ادامه این وضعیت، موجب افزایش نیروهای فاقد کارایی، پایین آوردن سطح عملکرد مطلوب، عدم رضایت سلسله مراتب فرماندهی و در نهایت خدشه وارد نمودن به حیثیت سازمان ناجا خواهد بود.