چکیده:
مقدمه :اجرای عدالت یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه ی جوامع انسانی فراهم کرده است. به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری نظریات مربوط به عدالت تکامل یافته، و دامنه ی آن از ادیان و فلسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. عدالت سازمانی پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی ست . یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که بتازگی مورد توجه قرار گرفته ، تعهد سازمانی ، حیطه های مختلف آن و رضایت شغلی کارکنان است . هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی :این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته ؛ نمونه ی مورد پژوهش کارکنان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان می باشند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده ؛و برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها: میانگین نمره ی عدالت سازمانی دربیمارستان های مورد پژوهش ( 1/1± 45/3 ) و میانگین نمره ی تعهد سازمانی ( 1± 05/3)و میانگین رضایت شغلی (7/.±3/3) می باشد. بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (p=0.00 r=0.46) و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (p=0.029 r=0.66 )رابطه ی ازلحاظ آماری معنی دار وجود دارد. نتیجه گیری: میزان عدالت سازمانی با اختلاف کمی در بیمارستان های خصوصی بیشتر است . میزان رضایت شغلی کارکنان بیمارستان خصوصی از بیمارستان دولتی بیشتر بوده ؛ در بیمارستان های دولتی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان خصوصی مشاهده گردید.
.1 / .2 / .3 / .4 / .5 Introduction: Implementing justice is a basic and nature need for human being. That always pro- vided affordable back point for human development. Justice theories has developed parallel human Societies; and moved from philosophy theories and religions to experimental researches. Organi- zational Justice is a predictor for many variables in organization; Including organizational com- mitment، its dimension، and Job satisfaction. This study was aimed to review the relation between organizational Justice، Job satisfaction، and organizational commitment in the hospital staffs of MUI. Methods: This is a descriptive، relationship study; the research sample is staffs of selected hospital in MUI. Data are collected through a questionnaire; and analyzed using SPSS soft ware. Results: The mean and standard deviation of organizational justice score were (3/45+1/1)، or- ganizational commitment (3/05+1) and job satisfaction (303+0/7).There was a statistical relation between organizational justice and organization commitment; and between organizational justice and job satisfaction. Conclusion: Justice is a basic need for human being. Today’s importance of justice in organizations and social life is evident. So the organizations must be start research about this concept. Keywords: Organizational Justice، Job Satisfaction، Organization Commitment