چکیده:
در رویکرد نوین نظام مدیریتی به منظور ارتقاء سطح بهره وری مراکز آموزشی بدون افزایش هزینه ها، به موضوع رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه شده، اما ارتباط هوش سازمانی با آن در مراکز آموزشی مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این پژوهش، تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی شهرکرد بود. مولفه های رفتار شهروندی شامل: نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی است و مولفه های هوش سازمانی شامل: چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و پذیرش بار مسئولیت می باشد. تحقیق با استفاده از تحلیل آماری پرسشنامه های (پودساکوف و البرشت) تکمیل شده توسط اعضای هیات علمی صورت گرفت. نتایج نشان داد هوش سازمانی با نوع دوستی، نزاکت و آداب اجتماعی رابطه معنی داری دارد، در حالی که با جوانمردی و وجدان کاری ارتباط معنی داری مشاهده نشد. روحیه مهم ترین عامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه بود زیرا به ازای هر واحد افزایش روحیه، میزان رفتار شهروندی سازمانی، 31/ 0 افزایش یافت.
خلاصه ماشینی:
رابطۀ هوش سازماني و رفتار شهروندي سازماني اعضاي هيأت علمي : نمونه موردي دانشگاه هاي منتخب شهرکرد منيژه فهامي * محمدتقي محمودي ** فرزانه واصفيان *** چکيده در رويکرد نوين نظام مديريتي به منظور ارتقاء سطح بهره وري مراکز آموزشي بدون افزايش هزينه ها، به موضوع رفتار شهروندي سازماني و عوامل مرتبط با آن توجه شده ، اما ارتباط هوش سازماني با آن در مراکز آموزشي مورد بررسي قرار نگرفته است .
هدف اين پژوهش ، تعيين ارتباط بين هوش سازماني و رفتار شهروندي سازماني در بين اعضاء هيأت علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي شهرکرد بود.
فرض اصلي اين مطالعه بر اين است که هوش سازماني مي تواند به عنوان يکـي از پيش نيازهاي توفيق کارکنان در بروز رفتار شهروندي سازماني قلمداد شود، لـذا بـراي شناسايي شکاف تجربي و توسـعه و مفهـوم سـازي ارتبـاط هـوش سـازماني و رفتـار شهروندي سازماني در ادبيات مديريت آموزش عالي، بـه بررسـي ايـن ارتبـاط در دو مرکز آموزش عالي مي پردازيم و همچنين درصدد تعيين مهم ترين عامل يا عوامل مؤثر در بين مؤلفه هاي هوش سازماني در تعيين رفتار شهروندي سازماني هستيم .
هدف از اين پژوهش ، تعيين ارتباط بين هوش سازماني و رفتار شهروندي سازماني و پيش بيني رفتار بر اساس هـوش سـازماني در بـين اعضـاي هيـأت علمـي دانشـگاه شهرکرد و دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهرکرد بود.
مؤلفۀ روحيه از شاخص هاي هوش سازماني به تنهايي مهم ترين عامل تعيين رفتار شـهروندي سـازماني در اعضـاي هيـأت علمـي دانشگاه شهرکرد و دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهرکرد است .
روحيـه از شاخص هاي هوش سازماني به تنهايي مهم ترين عامل تعيين رفتار شهروندي سـازماني در اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد و دولتي شهرکرد است .