چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی (توافق پذیری، وظیفه شناسی و روان-رنجورخویی) و ادراک عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عاطفه منفی اجرا گردید. شرکت کنندگان پژوهش شامل 227 نفر از پرستاران بیمارستان های وابسته به تامین اجتماعی استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (کالکویت، 2001)، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو (مک کری و کاستا، 1985) و مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (ون کاتویک و همکاران، 2000) بودند. اثر غیرمستقیم با استفاده از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هایز (2008) مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان دادند که روان رنجورخویی با عدالت رویه ای، توزیعی، بین فردی و اطلاعاتی رابطه معناداری دارد (P<0.01). توافق پذیری و وظیفه شناسی فقط با عدالت بین فردی و اطلاعاتی رابطه معناداری داشتند (P<0.01). علاوه بر این نتایج حاکی از آن است که عاطفه منفی میانجی گر رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ادراک عدالت می باشد. در پایان نتایج به دست آمده مورد بحث قرار گرفته اند.
This study was conducted to investigate the relationships of personality traits (agreeableness، conscientiousness and neuroticism) and organizational justice with mediating role of negative affect. Participants were 227 nurses from the hospitals of social security organization in Isfahan province were selected by simple random method. The instruments consisted of Organizational Justice Questionnaire (Colquitt، 2001)، NEO Personality Inventory (McCrae & Costa، 1985) and Job-related Affective Well-being Scale (Van Katwyk، Fox، Spector، & Kelloway.، 2000). The indirect effects were tested using the Bootstrap procedure in Preacher and Hayes (2008) SPSS Macro program. Results indicated that neuroticism correlated significantly with Procedural، distributive، interpersonal and informational justice (P<0.01). Agreeableness and conscientiousness significantly correlated only with procedural، distributive، interpersonal and informational justice (P<0.01). Also، negative affect mediated the relation between personality traits and organizational justice. While considering the limitations، discussion and implications of the results are also presented.