بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران مقاله

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. جامعۀ تحقیق، تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور به تعداد 914 نفر بودند، که از این میان 295 نفر، به‌عنوان نمونۀ تحقیق انتخاب ­شدند. جمع­آوری اطلاعات از طریق پرسشنامۀ شادکامی آکسفورد (OHQ) و تعهد سازمانی آلن و می­یر (OCQ) انجام گرفت. ضرایب پایایی این پرسشنامه‌ها را تحقیقات داخلی و خارجی تأیید کرده‌اند. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامۀ شادکامی 93/0 و برای پرسشنامۀ تعهد سازمانی 84/0 گزارش شده است. برای تعیین توزیع داده­ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تعیین همبستگی بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده­ شد. بررسی ارتباط بین شادکامی و تعهد سازمانی، میزان همبستگی (782/0P=) را در سطح معناداری (01/0≤ P) نشان داد که بیانگر معناداری رابطۀ شادکامی و تعهد سازمانی است. همچنین ارتباط بین شادکامی و اجزای تعهد سازمانی، میزان همبستگی (813/0P=) بین شادکامی و جزء عاطفی و میزان همبستگی (607/0P=) را بین شادکامی و جزء هنجاری، در سطح معناداری 01/0≤ P نشان می‌دهد. این در حالی است که رابطۀ معناداری بین شادکامی و تعهد مستمر مشاهده نشد. بر پایۀ یافته­های پژوهش، تلاش سازمان­ها برای ارتقای روحیۀ کارکنان و افزایش شادکامی آنان، دلبستگی به سازمان و تلاش آنان برای بهبود عملکرد سازمان را افزایش خواهد داد. بر این اساس، به‌کارگیری راهکارهایی برای افزایش شادکامی کارکنان سازمان، می­تواند سبب افزایش تعهد سازمانی و عملکرد بهینۀ سازمان شود.

The purpose of this study is study the relationship between happiness and organizational commitment in staff of Youth and Sports Ministry of the Islamic Republic of Iran. Research community، staff of Youth and Sports Ministry were 914. (n=914). Among which، 295 persons were selected as samples. Information collected by the Oxford Happiness Questionnaire (OHQ) and Meyer and Allen''s organizational commitment (OCQ). Reliability coefficient of the questionnaire is approved by domestic and foreign research. Cronbach''s alpha coefficient of Happiness questionnaire was (0/93) and organizational commitment questionnaire has been reported by (0/84). Kolmogorov-Smirnov test was used to determine the distribution of the data and Pearson''s correlation coefficient was used to determine the correlation between variables. Study of relationship between happiness and organizational commitment showed correlation (P=0/782) at a significant level (P? 0/01) that indicate the relationship between organizational commitment and happiness is significant. Also، the relationship between happiness and components of organizational commitment show correlation (P=0/813) between happiness and emotional component and the correlation (P=0/607) between happiness and the normative in significance level (P? 0/01). However، a significant relationship was not found between happiness and continuance commitment. Based on results of this study the effort of organizations to improve employee morale and increase their happiness will increase attachment to the organization and their efforts to improve agency performance. Accordingly، employing strategies to increase the happiness of the employees can increase organizational commitment and optimized organizational performance.

بحث و نتیجه گیری برپایة یافته های پژوهش ، ارتباط معنادار مثبت و چشمگیری بین میزان شادکامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران ، با میزان تعهد سازمانی آنان مشاهده شد. سلطان حسینی در پژوهش خود به ارتباط مثبت و معنادار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان اشاره می کند. حسینی نیز در مطالعة خود به بیان ارتباط معنادار بین سابقة خدمت و تعهد سازمانی کارکنان می پردازد که یافته های این پژوهش ، با نتایج تحقیق وی همسوست (١). یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین شادکامی و جزء عاطفی تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنادار برقرار است که این یافته ، نتایج پژوهش فیلد را نیز تأیید می کند (١٢). توجه به یافته های پژوهش بیانگر آن است ، که هرچه میزان شادکامی کارکنان سازمان افزایش یابد، و محیط سازمانی تأمین کنندة بخشی از این شادکامی در وجود کارکنان باشد، افراد رابطة عاطفی بهتر و بیشتری با سازمان خواهند داشت (١٠). همچنین در بحث ارتباط شادکامی کارکنان و بعد هنجاری تعهد سازمانی در آنان ، ذکر این مطلب خالی از لطف نیست که ، کارکنانی که روحیة بالایی داشته و هدف و انگیزه های بالایی در زندگی شخصی و کاری خود دارند، بی شک کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام خواهند داد. "Happiness as an effective factor in organizational commitment of managers". "Happiness, work engagement and organizational commitment of support staff at a tertiary education institution in South Africa". "Relation between happiness and organizational commitment of the employees of youth and sports department of chaharmahal& bakhtiari province".