سرمقاله: جهانی شدن بنگاهها و الزامات منابع انسانی آن سرمقاله

"جوامع امروز برای حصول اطمینان در احراز قابلیت رقابت در اقتصاد جهانی و کسب ویژگیهای پویاتر شدن، پاسخگو بودن و انعطاف‌پذیری لازم نیاز مبرم به توسعة منابع انسانی راهبردی خود دارند و این توسعه از یکسو مستلزم ایجاد بستر سازمانی مناسبی است که در آن ویژگیهایی چون یادگیرندگی، از هم‌آموزی، دانایی محوری، خلاقیت و هوشمندی اعضای سازمان فراهم شود و از سوی دیگر طراحی ساختارهای پیچیده‌تر و سیستمهای مدیریتی پیشرفته‌تری را می‌طلبد که از ظرفیت لازم برای جذب توسعه و نگهداری نیروها و به‌ویژه نیروهای دانشگر برخوردار باشند. ایجاد بستر مناسب سازمانی، توسعة منابع انسانی در ابعاد بین‌المللی، تفکر در یک فضای جهانی و احراز ذهنیتی متناسب با آن در گرو طراحی و اجرای نظامهای مدیریتی و پرسنلی کارآمد و بازبینی مستمر سیستمها و ساختار سازمانی موجود و بهبود و ارتقای آنها برای به کارگیری مؤثرتر در یک فضای جهانی است زیرا در جهان پیشرفتة امروز توسعة منابع انسانی به جنبه‌هایی از مدیریت منابع انسانی نظر دارد که هدف اصلی آن سرمایه‌گذاری برروی نیروی انسانی اعم از کارکنان و مدیران و توسعة سرمایه‌های انسانی سازمان و تبدیل آن به سرمایه‌های فکری است."