چکیده:
هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطۀ تعهد سازمانی و تحلیل‌رفتگی شغلی داوران لیگ‌های فوتبال ایران بود. به این منظور 122 نفر از داوران و کمک‌داوران قضاوت‌کننده در لیگ‌های فوتبال کشور در فصل 92-91 در این تحقیق که توصیفی از نوع همبستگی بود، داوطلبانه شرکت کردند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی آلن و میر (1991) و پرسشنامۀ تحلیل‌رفتگی شغلی مسلش و جکسون (1981) استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، بین تعهد سازمانی و تحلیل‌رفتگی شغلی رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد؛ یعنی داورانی که در مقیاس تعهد سازمانی نمرۀ بالایی کسب کرده بودند، تحلیل‌رفتگی شغلی کمتری داشتند. همچنین نتایج نشان داد که تنها فرسودگی عاطفی واجد شرایط پیش‌بینی تعهد سازمانی است. در بررسی رابطۀ علی میان تحلیل‌رفتگی شغلی و تعهد سازمانی داوران نشان داده شد که تحلیل‌رفتگی شغلی اثر منفی و معناداری بر تعهد سازمانی داوران دارد. از آنجا که تحلیل‌رفتگی شغلی داوران به کاهش تعهد سازمانی می‌انجامد، توصیه می‌شود با شناسایی و کاهش عوامل بروز تحلیل‌رفتگی شغلی، از کاهش تعهد سازمانی و درنهایت عملکرد آنها جلوگیری شود.
The aim of the present study was to investigate the relationship between organizational commitment and job burnout among Iran football league referees. In this descriptive-correlation study، 122 referees and assistant referees of Iran football leagues in season 2012-2013 participated voluntarily. Organizational Commitment Scale (Allen and Meyer، 1991) and Maslach and Jackson Burnout Inventory (1981) were used to collect data. The results revealed a significant and negative relationship between organizational commitment and job burnout، that is to say those referees who gained high organizational commitment scores had low job burnout. Also، the emotional exhaustion was the only eligible predictor of organizational commitment. The causal relationship between job burnout and organizational commitment showed the significant negative effect of job burnout on organizational commitment of referees. Since the job burnout reduced organizational commitment، it is recommended to identify and reduce causes of job burnout in order to prevent the decrease of organizational commitment and ultimately job performance.
خلاصه ماشینی:
جمالی (١٣٩١) در پژوهشی دریافت بین منابع تنش و تحلیـل رفتگـی شـغلی داوران لیـگ فوتبـال رابطة معناداری وجود دارد و داوران تحلیل رفتگی شغلی نسبتا بالایی دارند کـه بـه طـور مسـتقیم تـأثیر منفی بر عملکرد آنها می گذارد (٢).
از آنجـا کـه در تحقیقات مختلف رابطة بین تعهد سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در رشته های گوناگون بررسـی شـده و در برخی موارد نتایج شایان توجهی در مورد شیوع این سندروم بـه دسـت آمـده اسـت ، محقـق احتمـال می دهد سازوکار کاهش عملکرد ناشی از تحلیل رفتگی شغلی ، کاهش تعهد سازمانی به عنوان یک نگـرش شغلی مرتبط با عملکرد فردی و سازمانی ، در داوران لیگ فوتبال جمهوری اسلامی ایران باشد.
توصیف آماری تحلیل رفتگی شغلی در نمونة مورد مطالعه (١٢٢=N) کمینه بیشینه میانگین انحراف استاندارد فراوانی 12 61 33/6 11/9 کاهش عملکرد شخصی شدت 6 61 35/2 13/5 فراوانی 3 61 33/8 8/2 مسخ شخصیت شدت 8 61 34/2 8/8 فراوانی 3 61 33/1 12/7 تحلیل رفتگی شغلی شدت 12 61 34/4 12/3 ضریب همبستگی چندگانه نشـان داد کـه رابطـة معنـاداری (٠/٠١> P و ٠/١٨٩- =r) بـین تعهـد سازمانی و ابعاد تحلیل رفتگی شغلی وجود دارد که بیانگر آن است که ٣/٥ درصد تغییرات تحلیل رفتگـی شغلی به عوامل مذکور و ٩٦/٥ درصد به دیگر عوامل مربوط می شود (جدول ٤).
"Organizational commitment and job burnout among employees in Malaysia".
(
, 
, 
)
