چکیده:
نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایران اسلامی، مستلزم نگاه علمی، منطقی، پویا، همه جانبه و مستمر در قالب سند چشمانداز بیست ساله نظام است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مولفههای کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه در قالب پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی میباشد. جامعه مورد پژوهش را تمامی کارمندان ستادی سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه که تعدادشان 270 نفر بوده است، تشکیل میدهند که با روش نمونهگیری ساده تصادفی تعداد 162 نفر با استفاده از جدول کرجسی – مورگان انتخاب گردید. به منظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامه کارآفرینی سازمانی محقق ساخته و پرسشنامه فرهنگ سازمانی استاندارد کمرون و کویین استفاده شد. روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی با استفاده از منابع موجود و نظرات صاحب نظران تایید شد و برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای مقیاسهای فرهنگ سازمانی و کارآفرینی
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مؤلفههای کارآفرینی 1 سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه) حسین حیدری 2 عبدالحمید پاپ زن 3 رویا کرمی دارابخانی 4 تاریخ دریافت: 8/11/90 تاریخ پذیرش: 10/2/91 چکیده نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایران اسلامی، مستلزم نگاه علمی، منطقی، پویا، همه جانبه و مستمر در قالب سند چشمانداز بیست ساله نظام است.
نتایج حاصل از بررسی وضعیت مؤلفههای کارآفرینی سازمانی در کارمندان جهاد کشاورزی مؤلفه میانگین انحراف معیار ضریب تغییرات نوآوری 08/4 65/0 9/15 رفتار خلاقانه 94/3 74/0 7/18 کشف و تعقیب فرصتها 75/3 66/0 6/17 انعطاف پذیری 79/3 72/0 9/18 تفویض اختیار 79/3 65/0 3/16 یادگیری سازمانی 89/3 67/0 2/17 حمایت مدیران از ایدههای جدید کارکنان 79/3 66/0 4/17 فرهنگ سازی 81/3 71/0 6/18 آموزش کارآفرینی 85/3 66/0 1/17 سیستم پاداش مناسب 86/3 67/0 3/17 در ادامه برای تعیین نوع فرهنگ سازمانی موجود در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه با توجه به جدول شماره 5 نشان داده شد که در سازمان مذکور فرهنگ سلسله مراتبی حاکم است.
در این راستا آزمون تی مربوط به ضریب رگرسیون در جدول شماره 8 نشان میدهد که این ضریب در سطح 01/0 معنادار بوده است بنابراین، با اطمینان 99/0 درصد میتوان گفت که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارمندان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه رابطه علت و معلولی وجود دارد.
با توجه به اهمیتی که فرهنگ سازمانی در افزایش کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دارد، در این پژوهش به بررسی این موضوع پرداخته شده است که نتایج پژوهش نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.