رابطه هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر جیرفت مقاله

هدف از این تحقیق تبیین رابطه هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی دبیران متوسطه بوده است. روش تحقیق همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی دبیران متوسطه شهر جیرفت است. حجم نمونه 234 نفر بوده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه هوش سازمانی (Alberkht,2003) خود کارآمدی (sherr,1982) و رضایت شغلی (Candal & Halin 1969) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش­های آمار توصیفی (جدول توزیع فراوانی، تداوم نمودار، میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است نتایج پس از تجزیه و تحلیل نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر و روحیه) با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد هوش سازمانی با خودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد. هم­چنین متغیر چشم انداز استراتژیک نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی­تری برای رضایت شغلی می­باشد. متغیر روحیه نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی­تری برای خودکارآمدی می­باشد.

جهـت تجزیـه و تحلیـل از روش هـای آمـار توصیفی (جدول توزیـع فراوانـی، تـداوم نمـودار، میـانگین و انحـراف اسـتاندارد) و در سـطح آمـار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است نتایج پس از تجزیـه و تحلیـل نتـایج نشان داد که بین هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجـود دارد. جدول ٤: ضریب همبستگی بین ابعاد هوش سازمانی با خودکارآمدی خودکارآمدی ضریب همبستگی سطح معناداری چشم انداز استراتژیک ٠/١٣ ٠/٠٤ سرنوشت مشترک ٠/٢٤ ٠/٠٠٠١ میل به تغییر ٠/٢٤ ٠/٠٠٠١ روحیه 0/0001 0/32 اتحاد و توافق ٠/٢٢ ٠/٠٠١ کاربرد دانش ٠/١٤ ٠/٠٣ عملکرد 0/003 0/20 با توجه به جدول فوق میتوان متوجه شد که تمـامی سـطوح معنـاداری، معنـادار شـده اسـت (٠٠١>P) بنابراین ضرایب همبستگی این متغیرها معنادار شده و لذا بین ابعاد هـوش سـازمانی بـا خودکارآمدی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده در مورد این فرضیه میتوان متوجه شد که بین هـوش سـازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده در مورد این فرضیه میتوان متوجه شد که بین ابعاد چشم انـداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک، میل به تغییر و روحیه با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنـاداری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده در مورد این فرضیه میتوان متوجه شد که رگرسیون بـین ابعـاد هوش سازمانی با رضایت شغلی تا دو گام پیش رفته است و داده های جدول فوق نشان میدهـد کـه دو متغیر چشم انداز ستراتژیک و روحیه در معادله رگرسیون وارد شده است .