چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطهگری سلامت روانی در رابطه بین تعهد مذهبی با عملکرد شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد میباشد. جامعهی آماری پژوهش شامل 94 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بود که در این بین نمونهگیری با استفاده از روش سرشماری انجام گردید و در نهایت91 پرسشنامه عودت داده شده مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد سلامت روان گلدبرگ و هیلر(1979)، پرسشنامه تعهد مذهبی وارتینگتون و همکاران(2003) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1990) بود که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 91/0 و 94/0 محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحلیل سوالات با استفاده از تحلیل مسیر انجام شد که نشان داد تعهد مذهبی پیش بینی کننده مثبت و معنادار عملکرد شغلی و سلامت روانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد می باشد و همچنین سلامت روانی در رابطهی بین تعهد مذهبی و عملکرد شغلی نقش واسطهگری دارد.
The goal of this study was to investigate the relationship between mental health mediating in relationship between religion commitment with vocational performance in Islamic azad university lamerd branch . The population was 94 faculty members and employees of Islamic Azad University Lamerd branch . .For Sampling، census sampling were used and finally 91 returned questionnaire were investigated. The research method was descriptive correlational and research tool was 3 standardized questionnaire of GoldBerk & Hiller mental health 1979 ، Wartington et all religious commitment 2003 ، Paterson vocational performance 1990، that theirs reliability were calculated by Cronbach،s Alpha 88،91،94 consequently . The result obtained from question analysis were done by route analysis that showed religious commitment is the positive and significant predictor of vocational performance and mental health in lamerd branch and also mental health in relationship between religious commitment and vocational performance has meditating role.
خلاصه ماشینی:
امروز مدیران سازمان راه هایی را برای افزایش سطح آموزه های مذهبی و معنوی کارکنان جستجو 1- Giacaline & Jurkiewics 2 - Nur & Organ 3- Moor 4 -Kawaka 5 -Mitroff - Gartner, Larson & Allen 6 7 -Koenig 8- Levin & Vanderpool 9- Matron, Pargament, Pyne, Bergin, Bielema & Jenkins میکنند تا از این طریق زمینه بهبود رفتار سازمانی کارکنان خود را افزایش داده و به «تعالی» دست یابند(آلن و می یر١، ١٩٩٠: ٢٣).
همچنین در پژوهش بهرامی چگنی (١٣٨٩) تحت عنوان 1-Allen & Meyer «بررسی رابطه دینداری با اختلالات روانی دانشجویان دانشگاه آزاد خرم آباد»، نتایج حاصل نشان داد که نگرش مذهبی کلی و ابعاد اعتقادی و مناسکی روابط معناداری با اختلالات روانی کلی و حیطه های آن دارند.
1 -Fabricatore 2- Strack & Fottler 3 -Fry 4 -Saundra HS, Hughey 5- Argyle 6-Rosmarina هدف پژوهش : هدف کلی این پژوهش بررسی نقش واسطه گری سلامت روانی در رابطه ی بین تعهد مذهبی و عملکرد شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد میباشد.
فرضیه پژوهش : سلامت روانی نقش واسطه گری معنادار در رابطه ی تعهد مذهبی و عملکرد شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد سلامی واحد لامرد دارد.
بررسی فرضیه پژوهش : سلامت روانی نقش واسطه گری معنادار در رابطه ی تعهد مذهبی و عملکرد شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد سلامی واحد لامرد دارد.
/33 بحث و نتیجه گیری : پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه گری سلامت روانی در رابطه ی بین تعهد مذهبی و عملکرد شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد انجام شد.