بررسی نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار، مطالعه ی موردی:کتابداران کتابخانه های عمومی خوزستان مقاله

نویسنده: منصوری، لفته ؛ حسین زاده، علی حسین ؛ نواح، عبدالرضا ؛

تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه‌های عمومی زمستان 1393 - شماره 79 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎16 صفحه - از 627 تا 642 )

کلیدواژه ها: عدالت سازمانی رضايت شغلی امنيت شغلی بيگانگی از کار کارکنان پژوهش

چکیده:

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار میباشد. روش: این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعۀ مورد مطالعه کلیۀ کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که پس از بررسی اعتبار و پایایی آن مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از نسخۀ 16 نرمافزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج به‌دست آمده نشان داد که بین رضایت شغلی، امنیت شغلی و عدالت سازمانی (به عنوان متغیرهای مستقل) با بیگانگی از کار (به عنوان متغیر وابسته) رابطۀ معنی‌دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نیز حاکی از آن است که متغیرهای مستقل پژوهش قادر به پیشبینی 46/0 از واریانس بیگانگی از کار هستند. اصالت/ارزش: پژوهش‌های اندکی از زاویۀ جامعه‌شناختی به کتابداران کتابخانه‌های عمومی خوزستان توجه کرده که این پژوهش به این امر پرداخته است.

خلاصه ماشینی:

بررسی نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی ) بر بیگانگی از کار: (مطالعۀموردی کتابداران کتابخانه های عمومی خوزستان ) لفته منصوری (نویسندة مسئول ) کارشناس ارشد علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز laftehmansoori@yahoo. رضایت شغلی ،امنیت شغلی ،عدالت سازمانی ،بیگانگی ازکار تحقیقات اطلاع رسانی وکتابخانه هایعمومی Research on Information Science and Public Libraries فصلنامۀ علمی - پژوهشی The Quarterly Journal of Iran Public Libraries Foundation دورة ٢٠،شمارة ٤،پیاپی ٧٩،زمستان ١٣٩٣ Vol. 20, No. 4, Successive No. 79 winter 2014 ص ص ٦٢٧-٦٤١ Pp. 627-641 نمایه شده در ISC,SID و MagIran Indexed in ISC, SID & MagIran مقدمه کارل مارکس ١یکی از نخستین کسانی بود که دریافت توسـعۀ صـنایع امـروزی، کـار را در نزد بسیاری از افـراد تـا حـد انجـام وظـایفی خسـته کننـده و مـلال آور تقلیـل خواهـد داد. فرضیه های پژوهش فرضیۀ اول : بین احساس امنیت شغلی و بیگانگی از کار درکتابداران کتابخانه هـای عمـومی خوزستان ،رابطه وجود دارد. همان طور که در جدول ١٠مشاهده می شود از نظـر آمـاری بـین احسـاس امنیت شغلی و میزان بیگانگی از کار در سطح ٠/٠٠١همبستگی منفی ومعنـی داری وجـود دارد؛ بـدین معنـا کـه بـا کـاهش احسـاس امنیـت شـغلی ،میـزان بیگـانگی از کـار افـزایش یافتـه اسـت (٠٣٢٧-=r و ٠٠٠١=p). ) نتیجه گیری با توجه به یافته های پژوهش ، بین احساس امنیت شغلی و میـزان بیگـانگی از کـار کتابـداران کتابخانه های عمومی خوزستان رابطۀمنفی وجود دارد. بین رضایت شغلی و میزان بیگانگی از کار کتابداران کتابخانه های عمومی خوزسـتان رابطـه وجود دارد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت