چکیده:
اهمیت و نقش هویت جنسیتی در تشکیل ساختار روانی و شخصیتی افراد درون نظام اجتماعی موجب شده است که همواره این متغیر به عنوان عنصری کلیدی در مباحث و پژوهش های علوم اجتماعی و تربیتی تحلیل و بررسی شود. این متغیر به عنوان شاخصی برای سنجش زنانگی و مردانگی بر نقش های اجتماعی یادگیری شده و ترجیحات جنسی شکل یافته دلالت دارد. این پژوهش با هدف تعیین چگونگی تاثیرگذاری هویت جنسیتی کارفرمایان زن و مرد بر اولویت های عوامل ایجاد رضایت شغلی صورت گرفته است. روش این پژوهش، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه دارای قابلیت اعتماد و اعتبار است. جامعه آماری را کارفرمایان مناطق صنعتی شهر نجف آباد از استان اصفهان تشکیل می دهند. حجم نمونه 180 نفر هستند که با روش نمونه گیری خوشه ای با احتمال متناسب با حجم انتخاب شده اند. نتیجه حاصل از تحلیل نشان می دهد که کارفرمایان هویت های جنسیتی متفاوتی دارند که می تواند بر اولویت عوامل ایجاد رضایت شغلی تاثیر بگذارد. نتایج نشان می دهد زنان و مردان کارفرمایی که بعد مردانگی هویت جنسیتی آنان قوی تر است بیشتر به عوامل وضعیتی رضایت شغلی، مانند: افزایش درآمد، توسعه تجارت، رشد کسب و کار و ...اهمیت می دهند و کارفرمایانی که بعد زنانگی هویت جنسیتی آنان قوی تر است، عوامل رضایت مبنی بر داشتن روابط خوب با کارکنان، مشارکت در جامعه، کمک به دیگران و ... را به عوامل وضعیتی ترجیح می دهند.
Introduction: The importance and the role of gender identity in constituting the mental and personal structure of people within the society has caused this variable to be analyzed as one of the key elements in subjects and researches of the social and cultural sciences. This variable implicates as an index for evaluation of the femininity and masculinity on learned social roles and formed gender priorities. In recent years، job satisfaction and its related subjects have been introduced as one of the important research areas in the sociology of occupations. Job satisfaction is the pleasure and joy that an individual gains from his or her work. Several studies have been performed relating to job satisfaction of employers and managers. In some of them، researchers have studied the motivating factors of job satisfaction for masculine and feminine employers. The results show that the motivating factors in females are different from the motivating factors in males and this difference is related to gender (being men or women). But perusing results show that we cannot prioritize job satisfaction factors by considering people's gender. For example، some of the results show that feminine employers (in comparison with masculine employers) emphasize job satisfaction factors based on situation derived from increasing economic advantages، trade development and business growth، although they merely emphasize social – internal job satisfaction factors derived from the relationship with costumers and perusing social goals . On the other hand، other surveys show that some feminine employers put more emphasis on job satisfaction factors based on situation and some masculine employers put more emphasis on social–internal job satisfaction factors. Thus we cannot determine which job satisfaction factor has the highest priority for a masculine or a feminine employer. So، the gender controversy and important discrepancies coming out of it lead sociologists to study sex and the gender. The term sex implies the biological and physical differences between men and women، but gender implies personal and mental characteristics and cultural، psychological and social acquisitive differences between men and women that society determines. So we need to study the relationship between masculinity and femininity (gender identity) and job satisfaction factors. This study concerns the effects of masculinity and femininity dimensions of gender identity on determining the priorities of job satisfaction factors among employers.
Materials & Methods: The data of this study is gathered by quantitative method، survey technique and questionnaire. Statistical population is composed of the employers of NajafAbad industrial city، Isfahan. Sample size is 180 individuals، selected by cluster sampling method with probability proportional to the sample. In the part related to the evaluation of the gender identity، Bem Sex-Role Inventory was used for the evaluation of the male and female dimensions of gender identity.
Discussion of Results & Conclusions: After surveying the results using Bem tool and computation of the results، four main groups of the employer's gender identities were determined in underlying statistical sample. It showed that in masculine sample % 26.7 with high scores in masculine scale have a masculine identity، %16.8 with high scores in feminine scale have a feminine identity، %34.7 with high scores in two masculine and feminine scales have a both-gender identity (hermaphrodite) and %21.8 with low scores in both masculine and feminine scales have an indifferent identity. Also، in feminine sample، %35.5 have a feminine identity، %10.1 have a masculine identity، %40.5 have a both-gender identity and % 13.9 have an indifferent identity. There is a meaningful difference in X2 TEST between belonging to both-gender identity groups (masculine and feminine) and the rate of importance rendered to job satisfaction situation factors (X2 = 10.542 ، df=1. sig= 0.000 ) . It means there are differences between employers with masculine identity and employers with feminine identity in the rate of the importance they render to the situation factors. In addition، the evaluation rank average for situation factors is higher between the employers with masculine gender identity. The results of the X2 test show that the employers in feminine gender identity group in statistical sample (compared to masculine identity employers) put more emphasis on participation in society، assistance to others and having good relationship with employees. The X2 test shows no meaningful difference for the evaluation of the relationship among employers gender identity and the rate of the importance they render to corresponding with the costumers. (X2 = 0.352، df= 1، sig= 0.553).
So the results show that the employers with stronger masculine gender identity dimension ، pay more attention to satisfaction factors associated with situation development (e.g. increasing salary ، trade development ، having leadership role and guiding a great company with rapid growth )، compared to employers with stronger feminine gender identity dimension. Moreover، employers with stronger feminine gender identity dimension prefer satisfaction factors based on having good relations with employees، participation in society and association with others to situation factors. Totally، the results show that gender identity is a proper anticipator for determining the priorities of job satisfaction factors of the employers، because masculine gender identity is related to satisfaction factors based on situation and feminine gender identity is related to satisfaction factors based on relationship with employees and participation in society.
خلاصه ماشینی:
"جدول 2- میانگین پاسخهای کارفرمایان به گویههای مربوط به عوامل وضعیتی رضایت شغلی ردیف گویه کارفرمایان با هویت مردانه کارفرمایان با هویت زنانه میانگین انحراف معیار میانگین انحراف معیار 1 افزایش درآمد و به د ست آوردن سود زیاد 20/4 87/0 78/3 95/0 2 داشتن ژست و موقعیت اجتماعی 34/4 68/0 04/4 95/0 3 داشتن نقش رهبر وهدایت کننده مجموعه 51/4 66/0 78/3 95/0 4 مورد احترام بودن 71/4 57/0 67/4 71/0 5 علاقه به توسعه تجارت در سطح بزرگ 37/4 81/0 64/3 19/1 6 هدایت یک شرکت بزرگ با رشد سریع 83/3 22/1 40/3 33/1 جدول3 - میانگین پاسخهای کارفرمایان به گویههای مربوط به عوامل اجتماعی رضایت شغلی ردیف گویه کارفرمایان با هویت مردانه کارفرمایان با هویت زنانه میانگین انحراف معیار میانگین انحراف معیار 1 کار کردن با افراد صمیمی و هم مشرب 14/4 14/1 29/4 89/0 2 کار کردن تیمی 06/4 05/1 60/3 33/1 3 داشتن کارکنان حمایتکننده 23/4 91/0 44/4 78/0 4 ایجاد روابط دوطرفه سودمند با کارکنان 23/4 81/0 13/4 97/0 5 ایجاد شرایط مناسب کاری 31/4 68/0 56/4 72/0 6 مشارکت در جامعه از طریق فعالیت اقتصادی 97/3 92/0 07/4 86/0 7 کمک به دیگران 91/3 95/0 58/4 66/0 8 داشتن روابط خوب با مشتری 60/4 55/0 76/4 48/0 9 پایهگذاری روابط طولانی مدت با مشتریان 34/4 87/0 36/4 93/0 نتیجۀ آزمون χ2 تفاوت معناداری بین تعلق به دو گروه هویت جنسیتی مردانه یا زنانه و میزان اهمیت به عوامل وضعیتی رضایت شغلی را نشان میدهد χ²=10/542, df=1, sig=0/000))؛ به این معنا که در میزان اهمیت به عوامل وضعیتی بین کارفرمایانی که هویت جنسیتی مردانه دارند، با کارفرمایانی که هویت جنسیتی زنانه دارند اختلاف وجود دارد و میانگین رتبه ارزشگذاری به عوامل وضعیتی نزد کارفرمایان با هویت جنسیتی مردانه بیشتر است."