چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی همبستگی رهبری معنوی با فضای اخلاقی سازمان و سلامت عمومی پرستاران بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان در شهر سنندج بودند. نمونه ای به حجم ١١١ نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه بسته پاسخ بود که با اقتباس از پرسشنامه های رهبری معنوی فرای، (٢٠٠٥ م .) فضای اخلاقی ویکتور و کالن (١٩٩٨ م .) و نسخه دوازده سوالی پرسشنامه سلامت عمومی (١٢-GHQ) بود که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت . جهت بررسی فرضیه های پژوهش ، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. میانگین و انحراف معیار نمره رهبری معنوی پرستاران ٢/٩٥±٠/٧٠٠، فضای اخلاقی ٢/٣٥±٠/٦٥٤ و سلامت عمومی برابر با ٢/٦١±٠/٨٣٦ بود. بین رهبری معنوی و سلامت عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (٠١.>p). بین رهبری معنوی و فضای اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (٠١.>p). همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین فضای اخلاقی و سلامت عمومی پرستاران معنادار نبود. بر مبنای یافته های پژوهش ، کاربست رفتارهای بیانگر رهبری معنوی میتواند فضایی اخلاقی را فراهم آورد و سلامت عمومی پرستاران را ارتقا دهد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین با توجه به نیاز به انجام پژوهش های بیشتر به ویژه در بافت بیمارستان ها، هدف از پژوهش حاضر، تحلیل روابط رهبری معنوی، فضای اخلاقی مثبت و سلامت عمومی پرستاران بود.
به منظور نیل به این هدف ، فرضیه های زیر مطرح و مورد بررسی قرار گرفت : فرضیه اول : بین رهبری معنوی و ابعاد آن با فضای اخلاقی سازمان رابطه معناداری وجود دارد.
میانگین متغیر رهبری معنوی بر اساس مقیاس پنج گانه لیکرت برابر با ٢/٩٥، میانگین فضای اخلاقی سازمان برابر با ٢/٣٥ و میانگین سلامت عمومی کارکنان برابر با ٢/٦١ بوده است (جدول ٢).
فرضیه سوم : بین فضای اخلاقی سازمان و ابعاد آن با سلامت عمومی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
بحث هدف از این پژوهش بررسی روابط بین رهبری معنوی، فضای اخلاقی سازمان و سلامت عمومی کارکنان بود.
Nurses' perceptions of ethical climate governing the teaching hospital affiliated with the University of Medical Sciences Shahid Sadughi Yazd.
Nurses view about the ethical climate in the teaching hospital affiliated with the University of Medical Sciences.
The relationship between spirituality, organizational commitment and general health with job performance of clinical nurses.
The data collection tools were a Spiritual Leadership questionnaire, ethical climate questionnaire (Victor and Cullen, 1998), General Health questionnaire (GHQ-12) that their validity and reliability were allowable.
Results showed that Between Spiritual Leadership and ethical climate was a significant relationship.
It was also found that component Between Spiritual Leadership and General Health was a significant relationship.
But Between ethical climate and General Health wasn't a significant relationship.
Keywords Spiritual Leadership, Ethical Climate, General Health
(
, 
, 
)
