چکیده:
حفظ و افزایش کیفیت نیروی انسانی و کسب ارزش حداکثری از کارکنان، مهمترین دغدغۀ مدیران صنعت فناوری اطلاعات است. در این میان، انتخاب کارکنان مناسب برای سازمانهایی که قوتشان نیروی انسانی است، مسئلۀ اساسی خواهد بود. از این رو پژوهش حاضر، به بررسی شرکتهای فعال در حوزۀ فناوری اطلاعات بهمثابۀ یکی از انواع شرکتهای فناور، برای جذب بهینۀ نیروی انسانی میپردازد. در پژوهش حاضر، این کار از طریق تصمیمگیری چندمعیاره صورت میپذیرد که کمتر در پژوهشهای مشابه به آن پرداخته شده است. بهمنظور طراحی مدل انتخاب مناسب این شرکتها و بهدلیل بهکارگیری معیارهای متنوع کمی و کیفی، برای اولویتبندی گزینههای استخدامی از مدل تاپسیس بهره برده شد. همچنین با بهکارگیری روش فراترکیب، شاخصهای تأثیرگذار در منابع علمی بهدست آمد. از میان پژوهشهای معتبر، در نهایت هفت شاخص برای معیارهای وزندهی در مدل تاپسیس انتخاب شد. بر اساس مدل طراحیشده، پس از ارزیابی 33 نفر از گزینههای استخدامی برای شرکتی نمونه بهمنظور تصدی سه شغل مدیر پروژۀ فناوری اطلاعات، تحلیلگر سیستم اطلاعاتی و برنامهنویس کامپیوتر، به مقایسۀ نتایج با روش سنتی پرداخته شد. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان میدهد که البته برخی مغایرتها نیز در انتهای کار تجزیهوتحلیل شده است.
خلاصه ماشینی:
"فهرست مقوله ها، مفاهیم و کدهای استخراج شده در روش فراترکیب مقوله ها فراوانی مفاهیم فراوانی کدها فراوانی دوره های آموزشی 5 سوابق علمی ٢٢ محل تحصیل و سطح تحصیلات 14 36 گواهینامه ها و مدارک علمی 3 سوابق شغلی و حرفه ای ١٤ تجربة کاری 14 جنسیت 5 ویژگی های نسل و نژاد 1 14 جمعیت شناختی سن 6 معلولیت 2 نوع رفتار و نگرش 1 ویژگی های شخصیتی ٣ میزان انگیزش 1 26 فرهنگ 1 حقوق درخواستی 4 رضایت شغلی 1 ویژگی های شخصی 9 به روزبودن 2 ارتباطات سیاسی 1 ارتباطات اجتماعی 1 شبکه های کامپیوتری 6 نرم افزار 4 ٥٧ مهارت های تخصصی و فنی ١٦ پایگاه داده 2 سیستم های اطلاعاتی 2 برنامه نویسی 2 نوآوری و خلاقیت 3 کار تیمی 3 حل مسئله 4 استعداد 2 انعطاف و چابکی 1 قدرت تعامل و ارتباط 8 قابلیت یادگیری 1 مدیریت پروژه 3 مهارت های نرم و غیرفنی 41 هوش 2 رهبری 3 قدرت تصمیم گیری 2 مدیریت تغییر 1 مدیریت ریسک و بحران 1 مدیریت فناوری 1 مهارت کسب وکار 4 تحلیل و طراحی 1 برنامه ریزی استراتژیک 1 شاخص های منتخب شاخص های استخراج شده از روش فراترکیب ، به منظور اولویت بندی در اختیار ده نفـر از خبرگـان (شامل مدیران عامل و مدیران منـابع انسـانی شـرکت هـای خصوصـی فعـال در حـوزة فنـاوری اطلاعات ) قرار گرفت و به منظور بیشـترین کـاربرد در مـدل تاپسـیس ، بـر اسـاس سـه ویژگـی وابسته نبودن به جایگاه شغلی ، امکان کمی سازی ، امکان دسته بندی و طبقه بندی ارزیابی شـد."