چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: تأثیر مدیریت مشارکتی در سیستم مدیریت و ارتباط آن با اثربخشی کارکنان در شبکه ی رادیویی فرهنگ در معاونت صدای رسانه ی ملی که عدم وجود آن باعث کاهش اثربخشی کارکنان و به طبع پایین آمدن سطح کیفی برنامه‌های تولیدی در این شبکه شده است. بهره برداری بهینه از توان نیروی انسانی در راستای اهداف فردی و سازمانی مهم ترین هدف این پژوهش می‌باشد. روش پژوهش: برای دستیابی به هدف مذکور، از روش پیمایش استفاده شده است و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه و سطح تحلیل استنباطی صورت گرفته است. یافته‌ها: بین مدیریت مشارکتی به عنوان شیوه مدیریتی و اثربخشی کارکنان در سازمان رابطه بالایی وجود دارد که در جامعه مورد مطالعه بطور مشخص وجود ندارد. در نهایت با اعمال آن می‌توان رضایت و تعلق نیروها و سطح برنامه‌های تولیدی را در شبکه بالا برد. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که مدیریت مشارکتی در سازمان مورد مطالعه (شبکه رادیویی فرهنگ) در سطح نسبتا پایینی قرار دارد. بنابراین باید فرهنگ اعمال مدیریت مشارکتی، بسترسازی و اجرا شود تا اثربخشی کارکنان بالا رفته و دراین صورت سطح برنامه‌ها نیز بالا خواهد رفت.
Participative management is a relatively new type of management, which together with
recognizing the importance of the workforce, is trying to seek solutions for the active
presence of the collective personnel in the organization.in recent years this concept which in
one way based on solid views any, studied, and in another aspact ,is benefiting from
pragmatic and useful methods ,has been adapted by many organizations with activities in
production .based on this ,services and administrative fields, with successful results in
increase the level of effectiveness. Whether or not the organization is under study. has been
implementing the participative management.
And in what level; and if so, whether or not the participative management has any effect on
the employee`s elevation of effectiveness with the attention to the fact that the objective
for this research is to observe the role of participative management in the organization,
effectiveness, in order to achieve that, the "statistical research" method has-been used. the
whole body of personnel at "culture" radio network , have been studied in this researching
addition to qualitative statistics which have been used to explain the research variations,
tolerance statistics which are being used in this study are as follows spaceman bondage
multiplier test) in order to observe the relation among variations (two statement test)in
order to study the presence or participative management and the effectiveness of workforce
in the organization the Friedman analyses variance test(in order to observe the importance
to the command measures in participative management and the effectiveness the
experimental results from the two statements test explain that participative management
and effectiveness of the workforce in the organization under study, has been practiced in
low level. Have shown that there is a high degree of coexistence between the aspects of
participative management) cooperation in decision making, targeting and control.as a whole
and to the full extent there is a high degree of coexistence between participative.
Management and effectiveness in the organization Furthermore, the results from Friedman
variance analysis test show that organizational commitment aspect among the effectiveness
aspects and.
(
, 
, 
)
