چکیده:
شناخت و آگاهی از مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی مدیران و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی و تبیین روابط بین آنها که هدف عمده این تحقیق بود. تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش مدیران ورزشی سازمان‌های ورزشی منتخب بودند، از بین جامعه آماری مدیران ورزشی استان اصفهان 207 نفر به عنوان نمونه‌ی آماری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی بود. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. بر اساس نتایج حاصله ارتباط معنی داری بین مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی وجود دارد. نتایج اجرای مدل های تحلیل مسیر مهارت‌های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی نشان دهنده تایید مدل‌های مفهومی پژوهش است، لذا توصیه می شود مهارت‌های ارتباطی، به عنوان یکی از فاکتورهای اثر گذار در انتخاب مدیران ورزشی در سازمانها برای ارتقای کارآمدی سازمانی سازمان های ورزشی، مد نظر متولیان قرار گیرد.
Knowledge of the Relationship between communication skills and management styles with organizational effectiveness among Isfahan’s sport managers and present model was the main objective of the Present study. This study is a correlation study that was carried out through a survey. The study sample was selected sports organizations، sports administrators، and the population of the province of sports administrators 207 subjects Research were selected randomly. Measuring instruments Research were communication skills، organizational effectiveness and management styles. Descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data. The results are significant correlation between communication skills، organizational effectiveness and management styles of sports managers there. The path analysis model communication skills، effective management and organizational pattern reflects the conceptual models support research، It is recommended that communication skills، as one of the factors influencing the selection of managers for improving organizational effectiveness Sport managers in sports organizations، considered to be the custodians.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه دریافت: (21/04/1394) پذیرش: (21/08/1394) The Relationship between Communication Skills with Application Management Styles and Organizational Effectiveness Isfahan's Sport Managers and Present Model Rasol nazari*1, Pegah Pakdelian2 1.
in Sport Management of Islamic Azad University, Mobarakeh Received: (2015/07/12) Accepted: (2015/11/12) چکیده شناخت و آگاهی از مهارت‌های ارتباطی، الگوی مدیریتی مدیران و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی و تبیین روابط بین آنها که هدف عمده این تحقیق بود.
براساس نتایج حاصله ارتباط معنی‌داری بین مهارت‌های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی وجود دارد.
نتایج اجرای مدل‌های تحلیل مسیر مهارت‌های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی نشان‌دهنده تایید مدل‌های مفهومی پژوهش است، لذا توصیه می‌شود مهارت‌های ارتباطی، به عنوان یکی از فاکتورهای اثرگذار در انتخاب مدیران برای ارتقای کارآمدی سازمانی سازمان‌های ورزشی، مد نظر متولیان قرار گیرد.
ی مدیریتی، سازمان‌های ورزشی، کارآمدی سازمانی، مدیران ورزشی، مهارت‌های ارتباطی Abstract Knowledge of the Relationship between communication skills and management styles with organizational effectiveness among Isfahan’s sport managers and present model was the main objective of the Present study.
با توجه به اینکه ماهیت و فلسفه وجودی سازمان‌های ورزشی مبتنی بر رویکردهای فرهنگی ـ اجتماعی بنا نهاده شده است لذا پیشنهاد می‌گردد الگوی مدیریت تحول‌گرا به عنوان سبک مدیریتی مناسب برای این سازمانها توسط مدیران ورزشی اتخاذ گردد.
"ارائه مدل معادلات ساختاری اثرات مهارت‌های ارتباطی و ارتباطات بین فردی بر اثربخشی سازمانی مدیران سازمان‌های ورزشی".
"بررسی رابطه بین مهارت‌های ارتباطی، سبک‌های رهبری فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران در سازمان‌های ورزشی: مدلسازی معادلات ساختاری".
(
, 
, 
)
