چکیده:
آسیبهایی که مدیریت ناشایست و ناتوان میتواند بر فرد، سازمان، جامعه و کشور وارد کند، فراوان و بهطور خلاصه عبارتاند از: بیانگیزه شدن کارکنان، پایین آمدن کارایی و بهرهوری فرد و سازمان، به هدر رفتن تواناییها و استعدادهای کارکنان، حاکم شدن جو رعب، تنبیه، کنترل، چاپلوسی و فریبکاری بر سازمان، تحقق نیافتن کامل اهداف کارکنان و سازمان، افزایش ضایعات انسانی و غیر انسانی در سازمان، اتلاف منابع مادی و معنوی، احساس نابرابری، بی عدالتی و ناامنی روانی در کارکنان، ضعف برنامهریزیهای کوتاه و بلند مدت و همخوان با برنامههای توسعهای کشور، تصمیمات سطحی و شتابزده و غیر عقلانی، جابهجایی اهداف مهم و غیر مهم، بهره نبردن از مدیریت راهبردی و در مقابل تکیه بر مدیریت مبتنی بر آزمایش و خطا و در نتیجه اتلاف بیت المال، عدم تفویض اختیار یا افراط در این روش
خلاصه ماشینی:
"بهداشت و سلامت روان چکیده آسیبهایی که مدیریت ناشایست و ناتوان میتواند بر فرد، سازمان، جامعه و کشور وارد کند، فراوان و بهطور خلاصه عبارتاند از: بیانگیزه شدن کارکنان، پایین آمدن کارایی و بهرهوری فرد و سازمان، به هدر رفتن تواناییها و استعدادهای کارکنان، حاکم شدن جو رعب، تنبیه، کنترل، چاپلوسی و فریبکاری بر سازمان، تحقق نیافتن کامل اهداف کارکنان و سازمان، افزایش ضایعات انسانی و غیر انسانی در سازمان، اتلاف منابع مادی و معنوی، احساس نابرابری، بی عدالتی و ناامنی روانی در کارکنان، ضعف برنامهریزیهای کوتاه و بلند مدت و همخوان با برنامههای توسعهای کشور، تصمیمات سطحی و شتابزده و غیر عقلانی، جابهجایی اهداف مهم و غیر مهم، بهره نبردن از مدیریت راهبردی و در مقابل تکیه بر مدیریت مبتنی بر آزمایش و خطا و در نتیجه اتلاف بیت المال، عدم تفویض اختیار یا افراط در این روش .
اگر در جامعه به تلاش افراد در انجام کارهای مفید و صرف انرژی در این مسیر پاداش مناسب و به اعمال زیانآور و ناشایست کیفر لازم داده شود و خسارات وارد شده به اشخاص ـ بدون اینکه به خاطر وجود شایستگی منفی در آنان باشد ـ جبران شود و بهطور کلی هرکس چیزی را به دست آورد که سزاوار آن است، عدالت در این جامعه بر پا داشته شده است."