چکیده:
از آنجا که منابع انسانی از مهمترین سرمایه های هر سازمان بشمار می روند ، بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می توانند بر عملکرد سازمانی آنها موثر باشند ، از اهمیت روزافزونی برخوردار شده است .بر این اساس ، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش حسابرسان دیوان محاسبات منطقه (١) و رابطه آن با کشف و پیشگیری تخلفات مالی در دستگاههای اجرایی انجام شده است .روش مورد استفاده روش پیمایشی بوده که مهمترین ابزار گردآوری در این روش پرسشنامه است ،که بر اساس ٣٠ سوال طراحی ودر جامعه آماری ٢٢٤ نفره ، بین ١٦٠ نفر با روش نمونه گیری طبقاتی ( در هر طبقه بصورت نمونه گیری تصادفی ساده ) توزیع که ١٥٨پرسشنامه تکمیل و اعاده گردید.تجزیه و تحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزارآماریSPSS و نمودارها توسط نرم افزارEXCEL ترسیم و حل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS بوده است .یافته های این پژوهش نشان میدهد بین عوامل موثر بر انگیزش حسابرسان دیوان محاسبات منطقه (١) و کشف و پیشگیری تخلفات مالی در دستگاههای اجرایی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. باتوجه به نظر پاسخگویان با سطح پست سازمانی مختلف هر ٥ فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.
خلاصه ماشینی:
"رقم میانگین ٣,٧٩٣٨ بدست آمده در جدول شماره ٧ نشان میدهد پاسخگویان به فرضیه دوم به میزان بیش از متوسط ١ معتقد هستند و مقدار میانگین اختلاف در جدول آزمون T-test مابین حد پایین و حد بالا قرارگرفته است ، با توجه به اطلاعات جدول در خصوص فرضیه داریم : بنابراین فرض صفر با احتمال ٩٥ درصد اطمینان ، رد گردید و لذا نتیجه گیری شد با احتمال ٩٥ درصد اطمینان به نظر پاسخگویان با سطح پست سازمانی مختلف (حسابرس ، حسابرس ارشد، سرحسابرس ، سرحسابرس ارشد، رئیس اداره ، معاون ، مدیر کل )، بازخورد مناسب به گزارشات تهیه شده توسط حسابرسان دیوان محاسبات در ایجاد انگیزش بر کشف و پیشگیری از تخلفات مالی در دستگاه های اجرایی تاثیر دارد.
رقم میانگین ٤,٢٢٧٨ بدست آمده در جدول شماره ١١ نشان میدهد پاسخگویان به فرضیه چهارم به میزان بیش از متوسط ١ معتقد هستند و مقدار میانگین اختلاف در جدول آزمون T-test مابین حد پایین و حد بالا قرارگرفته است ، با توجه به اطلاعات جدول در خصوص فرضیه داریم : بنابراین فرض صفر با احتمال ٩٥ درصد اطمینان ، رد گردید و لذا نتیجه گیری شد با احتمال ٩٥ درصد اطمینان به نظر پاسخگویان با سطح پست سازمانی مختلف (حسابرس ، حسابرس ارشد، سرحسابرس ، سرحسابرس ارشد، رئیس اداره ، معاون ، مدیر کل )، تقسیم مناسب کاری بین حسابرسان دیوان محاسبات در ایجاد انگیزش بر کشف و پیشگیری از تخلفات مالی در دستگاه های اجرایی تاثیر دارد."