چکیده:
نیروی انسانی از طریق اخلاق کاری پیشرفته، نقش مهمی در موفقیت سازمان دارد اما ضعف اخلاق کاری
یکی از مسائل مهم سازمانی در بسیاری کشورها از جمله ایران است. در تبیین ضعف اخلاق کاری به عوامل
متعددی اشاره شده است. آگاهی کارکنان از اهداف توسعه ملی میتواند بر اخلاق کاری تاثیر بگذارد اما این
موضوع کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بر این اساس، هدف اساسی تحقیق حاضر بررسی اخلاق کاری در
بین کارکنان دولت و تعیین تاثیر میزان آگاهی از اهداف توسعه ملی کشور بر آن است. جامعه آماری،
کارکنان دولت در شهر یاسوج است که ۳۲۷ نفر بهعنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونهگیری
تصادفی چندمرحلهای در سازمانهای حفاظت محیط زیست، مسکن و شهرسازی، امور اقتصادی و دارایی،
آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، ادارات کل کار و امور اجتماعی، ثبت احوال، فرهنگ و ارشاد اسلامی، راه
و ترابری، و شرکتهای گاز و توزیع نیروی برق انتخاب شدند. ابزار سنجش اخلاق کاری، مقیاس چندبعدی
میلر و همکاران است و ابزار سنجش آگاهی از اهداف توسعه ملی، مقیاسی پژوهشگر ساخته است. این ابزار
با استفاده از تحلیل عاملی، تعیین اعتبار سازه گردیده و با استفاده از ضریب آلفا کرانباخ تعیین پایایی شدند.
یافتههای تحقیق بیانگر این هستند که اخلاق کاری کارکنان دولت، در سطح متوسط رو به بالاست. به
علاوه، بین میزان آگاهی از اهداف توسعه ملی و اخلاق کاری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری اساسی تحقیق این است که آگاهی از اهداف توسعه ملی، میتواند باعث ارتقای اخلاق کاری
کارکنان شود. بر این اساس، با ترسیم دقیق اهداف توسعه ملی در برنامههای کلان و افزایش آگاهی کارکنان
از این اهداف، میتوان اخلاق کاری را در بین کارکنان دولت ارتقا بخشید.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس ، هدف اساسی تحقیق حاضر بررسی اخلاق کاری در بین کارکنان دولت و تعیین تأثیر میزان آگاهی از اهداف توسعه ملی کشور بر آن است .
اخلاق کاری به عنوان یک عامل بنیادی در عملکرد سازمان ها مورد توجه محققان سازمانی در رشته های مختلف قرار گرفته و تصور بر این است که اخلاق کاری تحت تأثیر بـرخی عوامل ، تقویت یا تضعیف 1-Petty 2- Highhouse 3- Meyer 4- Melendez 5- Cherrington 6- Ruebusch 7- Flynn 8- Bentley می شود.
اما پژوهش حاضر در سطحی فراتر فراتر این سوال را مطرح می کند که میزان آگاهی از اهداف توسعه ملی می تواند بر اخلاق کاری کارکنان تأثیر بگذارد؟ مبانی نظری آگاهی ، به عنوان حالت یا توانایی ادراک، احساس یا مطلع بودن از حوادث و اشیا بخش مهمی از فرآیند یادگیری است (اتکینسون و همکاران ، ۱۳۸۵: ۲۱۶) و به همین دلیل ارتباط 1- Bogt 2- Locke نزدیکی با عملکرد دارد.
Ethics 5- Avoidance of Leisure 6- Hard Work 7- Centrality of Work 8- Not Wasting Time 9- Delay of Gratification کسب اطمینان از صحت ترجمه ، مورد استفاده قرار گرفت و مقرر گردید اعتبار آن به روش تحلیل عاملی تأییدی با چرخش واریماکس مورد بررسی قرار گیرد که نتایج آن به شرح جدول شماره ۱ است .
۱ ۶ ۳۰ یافته های تحلیلی ماتریس همبستگی متغیرهای تحقیق در پژوهش حاضر آگاهی از اهداف توسعه ملی در قالب دو خرده مقیاس اقتصادی و اجتماعی سنجش شده و اخلاق کاری بر حسب هفت خرده مقیاس اعتماد به نفس ، پای بندی اخلاقی ، اجتناب از فراغت ، سخت کوشی ، محوریت کار، اجتناب از اتلاف وقت و کامروایی معوق سنجش گردیده است .