چکیده:
چه اندازه میتوانیم شوخی را در محیط کار جدی بگیریم و با مسایل جدی با شوخی برخورد کنیم؟هنگامی که از معیارهای یک کارمند اثربخش سؤال میکنیم مدیران ارشد و مدیران روابط انسانی،شوخ طبع بودن را از فاکتورهای یک کارمند مطلوب بر میشمارند.چرا شوخ طبعی به عنوان یک دارایی درسازمانها شناخته شده است؟شوخ طبعی ارتباطات را تسهیل میکند،رابطهها را مستحکم میکند،استرس را کاهش میدهد،به انسان دیدگاه میدهد،و توجه را بالا برده نشاط میبخشد.
خلاصه ماشینی:
"درشت یادم نیست چه کلماتی به کاربرد ولی اگر گفتههایش را به ادبیات مدیریتی امروزی برگردانیم چیزی نظیر این میشود که:"من معتقد به بازده جمعی هستم نه فردی،به خاطر داشته باش که من به"مدهو"برای کاری که میکند بیش از دیگران مزد میدهم" البته در آن وقت منظور او را درست نفهمیدم.
شوخ طبعی یک طرز برخورد و سبک نو در زندگی و روشی است تازه برای نگریستن به جنبههای درخشان زیستن در موقعیتهای سخت کاری برای رها شدن از فشارهای روانی و داشتن دیدگاهی معتدل و متعالی و نه مغشوش به زندگی.
منابع استفاده از شوخ طبعی در محیطهای کاری بسیار است: انعطافپذیری ذهنی افراد را تقویت میکند،قدرتسازگاری آنان را در شرایط نامساعد بالا میبرد،کمتر حالت تنفر بر آنها غلبه میکند، کارمندان را قارد میسازد در برابر سختیها بتوانند از خود بیشتر نرمش نشان دهند،و در نهایت آنان را در پذیرش ایدهها و روشهای نو کمک میکند.
سیاستمداری روسی برای شروع،چیستانی را مطرح کرد:"تفاوت بین کاپیتالیسم و کمونیسم چیست؟"و خودش جواب داده بود:"در نظام سرمایهداری،فرد،فرد را ضایع میکند و در نظام کمونیستم این کار به روش دیگری صورت میگیرد"همه خندیدند و جلسه از حالت خشک خارج شد و مذاکرات ادامه یافت.
ولی قبل از به کار بستن تفریح و شوخ طبعی در محیط کار چند نکته را باید به خاطر سپرد: 1-شایستگی خود را به زیردستان بشناسانید."