چکیده:
خلاقیت قسمت مهمی از زندگیسازمانی را تشکیل میدهد و زمینه لازم را برای ایجاد تغییر درسازمان فراهم میسازد.برخی از صاحبنظران مدیریت بین خلاقیت و نوآوری تفاوت قائل شدهاند.آنها خلاقیت را ظهور ایدهای نو و نوآوری را انتقال چنین ایدهای در قالب تولید یک کالا،ارائه خدمت یا روش نو میدانند.تواناییهای لازم برای خلق ایدههای نو با تواناییهای مورد نیاز برای تحقق این ایدهها یکسان نمیباشند.با این وجود خالقیت به تنهایی نمیتوانند در اثربخشیسازمان موثر باشد مگر این که ایدههای خلاق به کارگرفته شوند بکارگیری و هدایت این ایدهها نیز نیاز به رهبری خاص دارد.رهبری که خود خلاق و نوآور باشد و افراد خلاق را درک نماید.افراد خلاق دردسرآفرین و کنجکاو هستند و همواره سوال میکند بدین سبب ایدههای ایشان موجب بررسی کردن و شکل دادن به امور میشود.رهبران برای تشویق و هدایت خلاقیت باید فرآیند کار افراد خلاق را درک کنند بدانند چگونه افراد خلاق را برگزینند قادر به تحریک رفتار خلاق آنان باشند در نتیجه جو مساعد پرورش خلاقیت را فراهمآورند. در مقاله حاضر ویژگیهای افراد خلاق و تعهدات رهبر در قبال این افراد و ایدههای آنها بیان گردیده است.
خلاصه ماشینی:
"به اعتقاد من این راز،در این مساله نهفته است که چگونه رهبران فردگرا با تنوع فراوان در ایجاد موقعیت برای افراد از طریق پاداشهای غیر معمول و خلاق تلاش میکنند و به طور موقت زیردست خودشان میشوند.
رهبران در بیشتر موقعیتها-شرکتها،دانشکدهها،بانکها، کلیساها در دولت یا در دبیرستان،حتی موزهها-تبعیت از افرادی را که دنبال تجدید نظرند یا مولد فرصت و نیروی حیات هستند،به سختی پذیرفتهاند چرا که به محض این که یک رهبر توسط افراد خلاق در مسیر جدیدی هدایت شود فرآیند بسیار سریعی رخ میدهد که کنترل یا مهار آن از توان رهبر خارج است.
رهبر باید بر واقعی نمودن عجایب و حقیقی کردن کیفیت تأکید داشته باشد(به نظر من عجایب کاملا غیر منتظرهاند،و نیز به نظر من سطح جدید کیفیت،آن چیزی نیست که قبلا وجود داشته و یا بتوان آن را به سهولت ایجاد کرد،بلکه این افراد خلاق هستند که با ایدههایشانسازمانها را به لرزه درمیآورند.
رهبر نباید به طور غیر منطقی وفاداری شخصی از افراد خلاق طلب کند بلکه باید درک نماید که این افراد به عقیده خود وفادار هستند و اغلب این وفاداری را برای دیگران نیز بیان میکنند.
)افراد خلاق در شکل و اندازه و رشتههای مختلف پدیدار میشوند از طراحیگرافیک و معماری گرفته تا طراحی نرمافزار و منابع انسانی، آنها قادرند هر جایی کار پیدا کنند و معیاری برای کیفیت رهبر به شمار میروند به این معنی که رهبر تا چه حد قادر بوده از افراد خلاق در تصمیمگیریها استفاده کند."