چکیده:
هدف از پژوهش حاضر مدل یابی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و ازنظر روش اجرا پیمایشی بود که به شکل میدانی اجرا شده است. از مجموع 255 پرسشنامه توزیع شده بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان 244 پرسشنامه قابل استفاده بود که به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1992) و درگیری شغلی سالانوا (2002) بود. روایی ابزار پژوهش توسط جمعی از صاحب نظران دانشگاهی و از طریق تکنیک تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها به وسیله ضریب باز آزمایی موردبررسی قرار گرفت که این مقدار برای پرسشنامه عدالت سازمانی 81/0 و درگیری شغلی 84/0 بود به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از آزمون های آماری نظیر همبستگی پیرسون، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین عدالت سازمانی با درگیری شغلی ارتباط وجود دارد و مولفه های عدالت توزیعی و رویه ای قادر به تبیین واریانس مربوط به درگیری شغلی بودند. همچنین مدل معادلات ساختاری رابطه بین عدالت سازمانی و ابعاد آن را با درگیری شغلی تایید کرد.بر اساس یافته های این پژوهش می توان گفت، ایجاد فرایندهای سازمانی درصورتی که درک عدالت و انصاف را افزایش دهد احتمالا موجب خواهد شد که کارکنان دست به جبران زده و درگیری بیشتری در وظایف شغلی بروز دهند.
The aim of this study was to investigate the relationship between and Perceptions of organizational justice and Job Involvement in the Staff of Sport and Youth Ministry. this search was descriptive correlational and was conducted as field. this search was descriptive correlational and was conducted as field. 244 out of 255 questionnaires that were distributed among experts of Ministry of sport and youth were considered as the sample of the research. to collective data، Organizational justice questionnaire (Niehoff and Moorman،1992) and job involvement questionnaire (Salanova، 2002) were used. Their validity was estimated by specialists and experts and their reliability by cronbach’s alpha coefficient respectively as α=0/81 and α=0/83. The data were analyzed by pearson correlation coefficient، regression analysis and Structural equation modeling. the result indicates a significant relationship between Organizational justice and job involvement was variance. Also، regression results show that the Interactional justice and distributive justice could explain a part of variable variance. Structural equation modeling confirmed the relationship between organizational justice dimensions of job involvement.
خلاصه ماشینی:
همچنين اين سؤال در ذهن محقق مطرح بود، که عدالت سازماني و مؤلفه هاي آن تا چه اندازه قادر به تأثيرگذاري و پيش بيني درگيري شغلي کارکنان ستادي وزارت ورزش و جوانان هستند؟ روش شناسي تحقيق پژوهش حاضر توصيفي – همبستگي و ازلحاظ ماهيت ، کاربردي بود که داده هاي آن به شکل ميداني جمع آوري شد.
نتايج ضريب همبستگي چندگانه در جدول شمارة ٤ نشان ميدهد که بين عدالت سازماني و درگيري شغلي کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطۀ مستقيم و معناداري وجود دارد.
لذا هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل رابطه بين ادراک از عدالت سازماني و مؤلفه هاي آن با درگيري شغلي کارکنان ستادي وزارت ورزش و جوانان بود.
نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري نشان داد بين ادراک از عدالت سازماني و درگيري شغلي با ضريب استاندارد ٠/٧٤ و عدد معناداري ٨/١١ ارتباط وجود دارد که با توجه به نتايج آماري ، اين سؤال موردپذيرش قرار گرفت .
نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري نشان داد بين عدالت توزيعي و درگيري شغلي کارکنان وزارت ورزش و جوانان با ضريب استاندارد ٠/٦١ و عدد معناداري ٧/١٦ ارتباط وجود دارد.
نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري نشان داد بين عدالت رويه اي و درگيري شغلي کارکنان وزارت ورزش و جوانان با ضريب استاندارد ٠/٧٣ و عدد معناداري ٧/١٦ ارتباط وجود دارد.
پور سلطان زرندي در پژوهش خود نشان داد که بين عدالت رويه اي و رضايت شغلي کارشناسان سازمان تربيت بدني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.
Perceived organizational justice and work-related attitudes: a study of Saudi employees", World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 8(1), 71 – 88.