بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری نیروی کار در ایران مقاله

با توجه به اینکه سرمایه اجتماعی را می­توان مجموعه­ای از هنجارهای موجود در نظام‌های اجتماعی دانست که موجب ارتقاء سطح همکاری اعضای آن جامعه و پایین آمدن سطح هزینه­ها می­شود، لذا انتظار بر این است تا بتواند موجب افزایش بهره­وری نیروی انسانی در سازمان‌ها و نهایتا کل جامعه شود. در این تحقیق بعد از بررسی سیر تاریخی و نیز تعاریف مختلفی که از سرمایه اجتماعی توسط علمای جامعه‌شناسی ارائه گردیده است و نیز کانال‌های تأثیرگذاری آن بر سایر متغیرها و شاخص‌های اجتماعی و اقتصادی، با استفاده از شاخصی که برای سرمایه اجتماعی در ایران در دوره 1360-1390 ساخته‌شده است، تأثیر این متغیر بر بهره‌وری نیروی کار با استفاده از ابزارهای آمار توصیفی و استنباطی (روش ARDL) موردبررسی قرارگرفته است. نتایج حاصل از برآورد الگوهای کوتاه مدت و بلندمدت نشانگر تأیید فرضیه تحقیق یعنی تأثیرگذاری مثبت و معنی­دار سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری نیروی کار می‌باشند. با توجه به یافته‌های تحقیق می‌توان از طریق تقویت سرمایه اجتماعی که جزء اصول اصلی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران است بر بهره‌وری نیروی کار تأثیرگذار بود و آن را به صورت درون‌زا تقویت نمود.

Given definitions who social capital can be seen as a set of norms in social systems and permit the cooperation between members of the community, and decrease the costs, it is expected that it cause positively the increase in labor productivity and total productivity in organizations and production systems. In this study after presentation of different definitions of social capital and the channels of influence of it's on other social and economic variables, we used a complex social capital index and indicators that calculated by Iranian data during 1981-2011, to study the impact of this variable on labor productivity by using an ARDL approach. Short and long-term results of model estimations confirm the positive and significant impact of social capital on labor productivity in Iran. This results shows that we can increase the productivity in production process in Iranian economy by increasing social capital concept, which, is the main principles of Islamic Republic of Iran.

با توجه به یافته های تحقیق میتوان از طریق تقویت سرمایه اجتماعی که جزء اصول اصلی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران است بر بهره وری نیروی کار تأثیرگذار بود و آن را به صورت درون زا تقویت نمود. زیرا که با تلاش برای دستیابی به سرمایه اجتماعی بیشتر (در قالب ارزش های بهبودیافته و دقیق تر) میتوان به رشد بهره وری نیروی کار دست یافت و از این طریق مسیر رشد و توسعه را هموارتر نمود. ب - بهره وری نیروی کار سرمایه اجتماعی با توجه به تعریف آن ، که حاصل تعاملات و هنجارهای گروهی و اجتماعی نظیر اعتماد متقابل ، تعامل اجتماعی متقابل ، گروه های اجتماعی، احساس هویت جمعی و گروهی، احساس وجود تصویری مشترک از آینده و کـار گروهی در یک نظـام اجتماعی است ، میتواند با ایجـاد نوعی تعاون خـودانگیخته منـبع مهمی برای بهره وری به شمـار رود، به طوری که افزایش و تقویت آن میتواند موجب پایین آمدن جدی سطح هزینه های اداره فرآیند توسعه جامعه و نیز هزینه های عملیاتی سازمان ها و بنگاه ها شده و نهایتا موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان ها و در حالت کلان ، تمام جامعه شود. با توجه به یافته های تحقیق میتوان از طریق تقویت سرمایه اجتماعی که جزء اصول اصلی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران است بر بهره وری کل عوامل تولید تاثیر گذار بود و آن را به صورت درون زا تقویت نمود. جدول ٢ : نتایج آزمون هم انباشتگی برای بهره وری نیروی کار و سرمایه اجتماعی حد بالا (٩٠%) حد پایین (٩٠%) آماره F 4/5364 4/5724 5/4853 منبع : یافته های تحقیق 1. این نتایج اهمیت تقویت سرمایه اجتماعی را نشان میدهد که به تبع آن بهره وری نیروی کار تحت تأثیر مستقیم آن قرار گرفته و نه تنها در بلندمدت ، بلکه در کوتاه مدت نیز میتواند افزایش یابـد.