چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی و طبقهبندی دریافتهای اعضای یک دانشگاه از پدیدة نفاق در سازمان، بر پایة پدیدارنگاری، برای نیل به درکی عمیقتر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام گرفته است. نمونهگیری به روش بیشینة تنوع انجام گرفت و حجم نمونه با درنظرگرفتن قاعدة اشباع نظری تا 30 نفر مشخص شد. با مشارکتکنندگان مصاحبههای نیمهساختاریافتة باز انجام گرفت. سپس، با نرمافزار Maxqda دادهها کدگذاری شد. پس از تحلیل مصاحبهها، پنج دیدگاه به دست آمد که عبارت بودند از مفاهیم مبتنی بر فنون رفتاری مدیریت تصویرپردازی (خودشیرینی و سعایت)، نیت نفعطلبانة مستتر فرد (حفظ مقام، ارتقای مقام و جلب منافع مادی)، ویژگیهای فعال سالوسانة فرد (خودپایشی و یادگیری رفتارهای غیرکارکردی سیاسی)، چاپلوسپروری مدیریتی و فرهنگ سوت و سکوت سیاسی. در ادامه، طبقات روی سلسلهمراتبی با سه سطح فنون رفتاری، فرد و سازمان قرار گرفتند و فضای نتیجهای سلسلهمراتبی را برای شیوههای متفاوت ادراک پدیدة نفاق در سازمان رقم زدند. برای اعتبار و اعتمادبخشی به دادهها قابلیتهای اعتبار، انتقال و اعتماد بهکار گرفته شد.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج )، رفسنجان ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٣/١٠/٠٨؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٢/٠٨) چکیده این پژوهش با هدف بررسی و طبقه بندی دریافت های اعضای یک دانشگاه از پدیدة نفاق در سازمان ، بر پایۀ پدیدارنگاری ، برای نیـل بـه درکی ع یمق تر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام گرفته است .
پس از تحلیل مصاحبه ها، پنج دیدگاه به دست آمد که عبارت بودند از مفـاهیم مبتنـی بـر فنـون رفتاری مدیریت تصویرپردازی (خودشیرینی و سعایت )، نیت نفع طلبانـۀ مسـتتر فـرد (حفـظ مقـام ، ارتقـای مقـام و جلـب منـافع مـادی )، ویژگیهای فعال سالوسانۀ فرد (خودپایشی و یادگیری رفتارهای غیرکارکردی سیاسـی)، چـاپلوس پـروری مـدیریتی و فرهنـگ سـوت و سکوت سیاسی .
به این ترتیب ، هدف از انجام دادن این پژوهش ، کاوش و طبقـه بنـدی مفـاهیم و دریافـت هـای اعضای ی یک از دانشگاه های کشور٢ از پدیدة نفاق در سـازمان ، بـا بـه کـارگیری راهبـرد پژوهشـی پدیدارنگاری ، برای نیل به درکی عمیق تر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه است .
یافته های پژوهش طبقات وصفی در این پژوهش بر پایۀ تحلیل مصاحبه ها، پنج دیدگاه متفاوت (طبقۀ وصفی یـا مفهـوم ) بـه پدیـدة نفاق در سازمان به دسـت آمـد کـه عبـارت بودنـد از مفـاهیم مبتنـی بـر فنـون رفتـاری مـدیریت تصویرپردازی ، نیت نفع طلبانۀ مستتر فرد، ویژگی های فعال سالوسانۀ فرد، چاپلوس پروری مـدیریتی و فرهنگ سوت و سکوت سیاسی .