چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین معنویت سازمانی و مؤلفههای آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ ورزش و جوانان استان تهران بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و از نظر روش اجرا پیمایشی بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ ورزش و جوانان بود که با توجه به جدول مورگان، 132 نفر بهعنوان نمونه مشخص شدند. ابزار اندازهگیری، پرسشنامۀ استاندارد سنجش معنویت سازمانی میلیمن و همکاران (2003) و همچنین پرسشنامۀ استاندارد رفتار شهروندی سازمانی طراحیشده توسط اورگان و کانوسکی (1996) بود که روایی پرسشنامهها را استادان و متخصصان دانشگاهی تأیید کردند و پایایی پرسشنامهها براساس آلفای کرونباخ سنجیده شد که عدد 89/0 برای معنویت سازمانی و 83/0برای پرسشنامۀ سنجش رفتار شهروندی بهدست آمد. بهمنظور بررسی متغیرهای پژوهش و رابطۀ آن با سایر متغیرهای وابستۀ مورد نظر، از روشهای آماری مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام استفاده شد. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام نیز نشان داد که از بین مؤلفههای معنویت سازمانی، کار بامعنا، دینداری و همسویی با سازمان توانایی پیشبینی معنادار رفتار شهروندی سازمانی را دارند.
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational spirituality and its dimensions and organizational citizenship behavior in the staff of Sport and Youth office in Tehran province. This study used a descriptive-correlation approach which was carried out as a field study. The statistical population consisted of all staff of Sport and Youth office and 132 subjects were selected as the sample according to Morgan Table. To collect data, Organizational Spirituality Questionnaire (Melemin, 2003) and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Organ & Konovsky, 1996) were used. Their validity was confirmed by university professors and experts and their reliability was estimated by Cronbachs alpha coefficient as α=0.89 for Organizational Spirituality Questionnaire and α=0.83 for OCB Questionnaire respectively. The data were analyzed by Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. The results indicated a significant and positive relationship between organizational spirituality and organizational citizenship behavior. Also, stepwise regression results showed that the dimensions of meaningful work, religiosity and attunement with the organization could significantly explain organizational citizenship behavior.
خلاصه ماشینی:
همچنـین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که از بین مؤلفه های معنویت سازمانی ، کار بامعنا، دینداری و همسـویی بـا سازمان توانایی پیش بینی معنادار رفتار شهروندی سازمانی را دارند.
بحث و نتیجه گیری سؤال اصلی پژوهش این بود که بین معنویت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی ادارة ورزش و جوانان استان تهران رابطه وجود دارد.
با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.
در مورد این سؤال که کدام یک از مؤلفه های معنویت سازمانی پیش بینی کنندة رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی ادارة ورزش و جوانان هستند، نتایج نشان داد که از بین چهار مؤلفة کار بامعنا، احساس همبستگی ، تعلق ، همسویی ، انطباق بر اهداف سازمان و گرایش دینی ، تنها سه مؤلفه وارد معادلة رگرسیون شدند.
نتایج نشان داد که مؤلفه های کار بامعنا، دینداری و همسویی با سازمان توان پیش بینی معنادار رفتار شهروندی سازمانی را دارند.
مرادی و همکاران نیز (١٣٩٢) در تحقیق خود به این نتیجه رسیدند که حمایت سازمانی ادراک شده پیش بینی کنندة معناداری برای رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن به جز بعد جوانمردی است (١).
A study of the effects of mediators between spirituality at work and organizational citizenship behaviors.
organizational citizenship behavior, emotional intelligence and spirituality: what the relationship?
Journal of Organizational Change Management, Vol. 16,(4).
(2005), Spirituality and personality Correlates of Organizational Citizenship Behavior.
Organizational citizenship behavior and the spiritual employee.