چکیده:
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف مدل¬یابی روابط ساختاری بین استرس شغلی، نگرش معنوی و سلامت روان کارکنان ناجا انجام گرفته است.
روش: با استفاده از روش نمونه گیری خوشه¬ای تصادفی از بین کلیه کارکنان کلانتری¬های نیروی انتظامی سطح شهر تهران 600 نفر انتخاب شده و پنج پرسشنامه 1) فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس ایران(IPSS-A)؛ 2) سیاهه نگرش معنوی (SAI)؛ 3) پرسشنامه سلامت عمومی (28GHQ-)؛ 4) پرسشنامه رضایت شغلی نیروی انتظامی و 5) مقیاس عزت نفس روزنبرگ(RSES)در اختیار آنها قرار گرفته است. 356 مورد از آنها برای تجزیه و تحلیل آماری، معتبر تشخیص داده شده¬اند. جهت تحلیل داده¬ها از روش¬های آماری، ضریب همبستگی، تحلیل مسیر و SEM استفاده شده است.
نتایج: علاوه بر بررسی معناداری ضرایب همبستگی، چهار مدل مختلف مورد ارزیابی قرار گرفتند که منطبق¬ترین مدل برای داده¬ها انتخاب شده¬است. در این مدل متغیرهای عزت نفس، استرس شغلی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای برونزا(مستقل)؛ و نگرش معنوی به عنوان متغیر واسطه¬ای، سلامت روان به عنوان متغیر وابسته را مورد پیش¬بینی قرار می-دهند.
بحث: یافته¬های پژوهش حاضر، همسو با تمامی یافته¬های قبلی، نقش تعیین¬کننده نگرش معنوی را در تبیین ارتباط بین استرس شغلی و سلامت روانی، در قالب یک مدل جامع¬تر شناسایی نموده است. این یافته-ها چنین ایجاب می¬نمایند که جهت ارتقای شیوه¬های مقابله، به منظور کنترل عوامل استرس¬زای شغلی کارکنان ناجا، به اعتقادات معنوی آنان، بیشتر توجه شود.
Introduction: This study has been carried out in
order to investigate the modeling of structural
relations between job stress, spiritual attitude and
mental health in NAJA personnel.
Method: In so doing, using random cluster
sampling a number of 600 individuals were
selected from all the personnel of the police
force (NAJA). Then these participants were
given five questionnaires including: 1) IPSS-A ;
2) SAI ; 3) GHQ-28 ; 4) police’s job satisfaction
questionnaire; 5) RSES. A number of 356
questionnaires of all the questionnaires were
considered valid for the statistical analysis. To
analyse the data, correlation coefficient, path
analysis and SEM were employed.
Results: In addition to the investigation of the
statistical significance of the correlation
coefficients, four models were evaluated, then
among which the most appropriate one to be
fitted has been selected. Within this model, the
variables of self-esteem, job stress and job
satisfaction as independent variables; and
spiritual attitude as the mediator variable predict
mental health as the dependent variable.
Discussion: The findings of the current study, in
line with the all previous findings, have
determined the crucial role of the spiritual
attitude in explaining the relationship between
the job stress and mental health, within the
framework of a more comprehensive model.
These findings reveal that in order to promote
the methods to confront and control the stress
generating factors of the NAJA personnel, their
spiritual beliefs should be taken into account
more seriously.