چکیده:
این پژوهش با هدف عوامل موفقیت تسهیم دانش در چهار مولفه اصلی (فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، نیروی انسانی و فناوری اطلاعات) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز به روش توصیفی از نوع زمینه یابی انجام شد. جامعه آماری پژوهش، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی به تعداد 1020 نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 166 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه محقق ساخته 20 سوالی است که پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ (96=α) محاسبه و روایی آن به روش صوری بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی مانند میانگین، میانه، انحراف استاندارد، واریانس و ضریب کشیدگی؛ و آمار استنباطی مانند آزمون تی تک متغیره (برای مقایسه میانگین نمونه و جامعه) استفاده شده است. یافته ها نشان داد که در این دانشگاه وضعیت نیروی انسانی مناسب است، وضعیت ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در حد متوسط و وضعیت فناوری اطلاعات برای تسهیم دانش مناسب نیست. در پایان بر مبنای نتایج پژوهش، پیشنهاد شد به منظور ایجاد فرهنگ تسهیم دانش و تشویق اعضای جامعه دانشگاهی برای شرکت در سمینار ها و کنفرانس های تخصصی، تفکر «تبادل دانش قدرت است» به جای «دانش قدرت است» جایگزین شود.
This paper aims to examine the success factors of knowledge sharing in four major components (organizational culture، organizational structure، human resources، and information technology) using a descriptive method in Islamic Azad University of Central Tehran Branch. The statistical population of the survey is 1020 person which is comprised of all faculty members of Islamic Azad University of Central Tehran Branch. To determine the sample size by Morgan table، 166 persons were selected through stratified random sampling method. The evaluation tool is a 20-question research-made questionnaire whose reliability was calculated through Cronach's alpha (α=96) and the validity was investigated through formal methods. For data analysis، descriptive statistics such as mean، median، standard deviation، variance and coefficient of elongation، also inferential statistics like univariate t-test (for comparison of sample mean and society) have been used. The findings showed that in this university human resource situation is appropriate، the organizational culture and organizational structure is medium and the condition of information technology is not appropriate for knowledge sharing. At the end، based on the research results، it was proposed to provide a culture of knowledge sharing and encourage members of the academic community to participate in specialized seminars and conferences، the idea of "knowledge sharing is power" rather than "knowledge is power" to be replaced.
خلاصه ماشینی:
عوامل موفقيت تسهيم دانش در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مرکز The success factors of knowledge sharing in Islamic Azad ral Tehran Branch تاريخ دريافت مقاله : ٩٤/١٠/٢٤ * بتول محمدي ** بيژن عبدالهي اين پژوهش با هدف عوامل موفقيت تسهيم دانش در چهار مؤلفه اصـــلي (فرهنگ ســـازماني، ساختار سازماني، نيروي انساني و فناوري اطلاعات ) در دانشگاه آزاد ا سلامي واحد تهران مرکز به روش توصــيفي از نوع زمينه يابي انجام شــد.
افرازه (١٣٨٣) بيان کرد: مديريت دانش فرآيند کشف ، کسب ، توسعه و ايجاد، تسهيم ، نگهداري، ارزيابي و به کارگيري دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان است که با ايجاد پيوند بين منابع انساني، فناوري اطلاعات و ارتباطات و ايجاد ساختاري مناسب براي دستيابي به اهداف سازماني صورت ميپذيرد.
Tikhomirova, Gritsenko and Pechenkin 2.
Tikhomirova, Gritsenko and Pechenkin 2.
Sharifuddin & Rowland ساختار سازماني مناسب براي تسهيل ارتباطات طولي و عرضي و استفاده به هنگام و اقتصادي از منابع اطلاعات درون و برون سازماني در موفقيت نظام مديريت دانش سازمان تأثير به سزايي دارد.
اين پرسشنامه ، براي بررسي وضعيت موجود تسهيم دانش در چهار مؤلفه (فرهنگ سازماني، فناوري اطلاعات ، ساختار سازماني و منابع انساني) در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مرکز مورد بررسي و تحليل قرار گرفت .
از مقايسه ميانگين هاي چهار مؤلفه در کل ميتوان نتيجه گرفت که اولويت مؤلفه تسهيم دانش از ديدگاه گروه نمونه به ترتيب ؛ منابع انساني ، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و فناوري اطلاعات است .