چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی کتابخانهها و روحیه کارآفرینی کتابداران کتابخانههای دانشگاهی شهر شیراز در سال 91-90 انجام شده است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، تحلیلی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل 106 نفر کتابداران شاغل در کتابخانهها و مراکز دانشگاهی زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در شهر شیراز بوده است. به منظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامه جو سازمانی 2(OCDQ) و پرسشنامه سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامهها به ترتیب 83/0 و 89/0 برآورد شده است. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارSPSS نسخه 19 و به کمک آزمون آماری T یک جمعیتی، آزمون T برای گروههای مستقل، آزمون F، آزمون دانکن و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که میان جوسازمانی و روحیه کارآفرینی در سطح 1 درصد (01/0> PR) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میان شاخصهای جو سازمانی (روحیه، صمیمیت، علاقهمندی، مزاحمت، تاکید بر تولید، فاصلهگیری، نفوذ و مراعات) فقط شاخص علاقهمندی، در سطح 1 درصد، رابطه معناداری را با روحیه کارآفرینی نشان میدهد. از میان شاخصهای روحیه کارآفرینی (نیاز به موفقیت، خلاقیت، کانون کنترل درونی، ریسک پذیری، تحمل ابهام) تنها شاخص خلاقیت رابطه معناداری را در سطح (01/0 >PR ) 1 درصد با جوسازمانی نشان میدهد. از میان مشخصات جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقه، مدرک و رشته تحصیلی) هیچگونه رابطه معناداری با روحیه کارآفرینی و جوسازمانی مشاهده نشد. میانگین شاخصهای روحیه کارآفرینی (نیاز به موفقیت، خلاقیت، ریسک پذیری، کانون کنترل درونی، تحمل ابهام) بیشتر از حد متوسط است.
خلاصه ماشینی:
در ارتباط با اهداف و در مسير پاسخگويي به پرسش هاي پژوهش ، فرضيه اصلي زير مطرح گرديده است : بين جوسازماني و روحيه کارآفريني کتابداران کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر شيراز رابطه معناداري وجود دارد.
يافته ها و نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان ميدهد که رابطه معناداري بين ويژگيهاي شخصيتي نياز به موفقيت ، خلاقيت ، ريسک پذيري، کانون کنترل دروني و ميزان کارآفريني کتابداران و اطلاع رسانان وجود دارد.
جهت آزمون اين فرضيه ، با در نظر گرفتن ميانگين کلي نمرات جو سازماني و روحيه کارآفريني کتابداران کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر شيراز ضريب همبستگي پيرسون براي آنها محاسبه گرديد که مقدار آن در جدول ١ آمده است .
نتايج آزمون همبستگي پيرسون ميان شاخص هاي جو سازماني و روحيه کارآفريني پاسخگويان (رجوع شود به تصویر صفحه) بين بعد روحيه گروهي با روحيه کارآفريني ١٨٠/٠= r رابطه مثبتي وجود دارد هر چند (٠٠٥ است که يک رابطه مثبت دارند اما معنادار نيست .
نتايج آزمون همبستگي پيرسون ميان ويژگيهاي روحيه کارآفريني و جو سازماني کتابخانه هاي پاسخگويان (رجوع شود به تصویر صفحه) در اين تحقيق ضريب همبستگي بين جو سازماني با خلاقيت ٠٤٠٥=r ميباشد که در سطح (٠٠١ آماري معنادار نيست اما جهت رابطه مثبت است .
نتايج تجزيه واريانس و مقايسه ميانگين امتياز جو سازماني دانشگاه محل خدمت پاسخگويان (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتيجه گيري نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد ارتباط مثبت و معناداري بين جوسازماني و روحيه کارآفريني کتابداران کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر شيراز وجود دارد.